重庆市产假工资差额 重庆产假规定放多少天

怀孕是很多女性都要经历的事情，在怀孕的时候，有些女性会有很多不适应的状况，无法正常上班，而且在怀孕晚期，大多数女性由于肚子太大而行动不便，这时就需要在家休息，所以我们国家制定了专门针对怀孕女性的产假政策，每个公司都应该认真贯彻落实。我们国家的生育政策也在随着时代发展而变化，很多城市也都积极响应和宣传国家产假政策和生育政策，重庆市也不例外，之前我们也了解了重庆一般工资多少算好，那今天我们再来看看重庆市产假工资差额吧！

一、重庆市产假工资差额

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

二、重庆产假规定放多少天

根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

同时，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，女职工晚育增加产假30天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

三、计划生育假是什么

计划生育假究竟是什么？

计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。

二、计划生育休假相关规定：

1、法定婚龄婚假为3天，晚婚者，增加婚假15天。

2、正常平产产假90天，剖腹产增加15天，多胞胎生育一个婴儿，增加假期 15天;晚育者，增加产假30天，产假期间申领了《独生子女证》的产妇增加产假30天，增加的产假和护理假视为出勤。

3、流产：怀孕不满7个月流产时，根据医师意见，给予30天以内的假期。

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