重庆一般工资多少算好 重庆产假工资怎么算

在重庆这个新一线城市生活，如果我们是那种平平无奇的普通人怎么办？没有一技之长，没有高学历，也没有好的家庭不是富二代，那么多少工资才算高呢？特别是我们一些重庆本科应届毕业生的工资听说特别低，感觉这个城市对于我们这些刚刚步入社会的小白特别不友好，对于未来很迷茫，不懂能干嘛。没有很高的工资，也没有父母给我们买的房子，也没有一辆属于自己的车子，未来要怎么走？我们一概不知。那么小编就为大家带来一些有关重庆的相关资讯，希望对于大家有所帮助。

一、重庆一般工资多少算好

1，国家统计的：2019年度社会保险缴费基数上限为16407元、下限为3282元。所以高于16407元，应该是绝对的高收入者，讲，低于3282元，是严重拖后腿的
2，实际工资水平：2000---3000比比皆是，占80%。

重庆普工的工资并不高，一般都是3~5000。不过还有更高的只不过是占很少的比例。

重庆是西南大城市，也是直辖市，确实没有想到，工资会这么低，消费高，物价还贵，普通打工者，很难生存下去，更不要说买房了。

三千到五千。你想更高，得去考证，还要工作经验，还要处理好人际关系，等别人给你介绍，慢慢跳槽。如果你想赚钱快，有点本钱话，还是自己做个体户。一个月赚个万吧块钱没问题。只是累点而已。

二、重庆产假工资怎么算

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

三、重庆高工资岗位招聘

以下就是小编再汇博招聘上为大家找到的有关重庆高工资岗位招聘信息供大家参考。

（岗位截图来自汇博招聘，更多详情请点击图片了解）

也许生活处处不如意，也许生活对于我们应届毕业生特别不友好。那么我们要怎么办？就是任生活揉捏？人为刀俎，我为鱼肉？这是不行的，我们要努力上进，活出自我。好了今天的信息就分享到这里了，希望对大家有所帮助。谢谢大家阅读。