重庆市各类工作人员工资标准 重庆工资水平

在重庆生活了许多年了，无论是重庆的火锅、麻将、风景还是道路，都让人不得不沉醉其中无法自拔。但是重庆真的那么美好嘛？哪些外地的想来重庆工作生活的人，是否真真切切的了解过重庆？还是只是从身边的人口中只言片语中了解重庆的?那么重庆的消费知道嘛？重庆高薪公司有哪些知道吗？重庆的各行业工资有多少知道吗？知道自己去重庆工作生活的话，自己应该找那种工作呢？如果你都不清楚的话，小编建议还是了解清楚再说吧，重庆的夜晚霓虹灯常亮，但不是为每个人亮。

一、重庆市各类工作人员工资标准

        岗位         平均工资

1    项目经理    ￥6691    

2    销售经理    ￥5767    

3    客户经理    ￥5117    

4    电话销售    ￥4348    

5    销售代表    ￥4244    

6    业务员    ￥3929    

7    会计    ￥3654    

8    销售助理    ￥3411    

9    驾驶员    ￥3140    

10    文员    ￥2901    

行业     平均工资

1能源 ￥21499

2日化 ￥19499

3混凝土 ￥16687

4医疗器械 ￥16336

5医院 ￥15959

6水泥 ￥15345

7服饰 ￥14199

8研究院 ￥13374

9设计院 ￥12250

10证券 ￥10624

工资分布比例

2K以下5.2%

2K-3K27.4%

3K-4.5K24.7%

4.5K-6K19.1%

6K-8K10.8%

8K-10K5.3%

10K-15K3.7%

20K-30K2.4%

二、重庆工资水平

从对比分析结果看，金融业的年平均工资是各行业中最高的。更具趋势性、代表性的表现是，不论是在私营，还是非私营单位中，金融业从业人员的年平均工资，自2010年以来的5年里，都稳居第一位。

所谓金融业，主要是指各种保险代理、典当行和投资咨询公司及传统金融服务单位。

私企“三高”变化较大

综合对比分析2010年-2014年，我们发现，在全市城镇私营单位年度行业平均工资中，虽然金融业一直稳居头把交椅，但第二、第三位的高薪行业，却与市场经济表现息息相关，经常发生变化。

比如，私营单位中，分行业看年度平均工资最高的三个行业是：

2010年，金融业33591元;卫生、社会保障和社会福利业25230元;信息传输、计算机服务和软件业24724元。

2011年，金融业37415元;采矿业29677元;卫生、社会保障和社会福利业29376元。

2012年，金融业43965元;房地产业39720元;科学研究、技术服务业37319元。

2013年，金融业46209元;房地产业42573元;科学研究、技术服务业40366元。

2014年，金融业49952元;房地产业45531元;采矿业43690元。

非私单位前三位较稳定

与私营单位年度“三高”行业经常变不同，在非私营单位中，位于年度行业平均工资前三位的行业，相对比较稳定，它们是：金融业;信息传输、软件和信息技术服务业;科学研究、技术服务业。

在非私营单位中，有一个特点是行业工资差距相对较明显。

比如，在2014年，非私营单位中，薪资榜“状元”的金融业年平均工资是全市平均水平的2.07倍;薪资榜“榜眼”的年平均工资是全市平均水平的1.51倍;薪资榜“探花”年平均工资是全市平均水平的1.50倍。而年平均工资最高行业(金融业)与最低行业(住宿和餐饮业)之比为3.28：1。

薪资垫底三行业：

行业年平均工资水平，从一个侧面展现了这个行业的发展状况、未来潜力等。从年平均工资的绝对额上看，从2010年至2014年，不论是私营单位，还是非私营单位，行业年平均工资最低的基本是住宿和餐饮业;农、林、牧、渔业;水利、环境和公共设施管理业。

虽然工资绝对额低，但从2012年后，以农林牧渔、环境等两大行业为代表，年度平均工资的增长幅度却较为突出。这也反映出了经济发展新方向，市场新需求的变化特征。

三、重庆市最低工资标准

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

据悉，最低工资标准是市场经济条件下政府保障劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬权益的重要手段，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

你的工资不能低于最低工资

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位如果违法规定，会由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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