在重庆国企月薪1万怎么样 2021年重庆国企的薪资待遇

对于很多朋友来说，在找工作时都会首选工作稳定、工资可观的职业，比如公务员，又或者是进入国企工作。那么大家都知道这些工作的工资是多少吗？能够满足自己所在城市的生活吗？今天，小编就以重庆为例，和大家分享一下在重庆国企月薪1万怎么样。对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆国家电网2021校园招聘，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！小编希望这两篇文章都能为大家提供一些帮助。废话就不多说了，现在就跟着小编去了解一下今天的内容吧！

一、在重庆国企月薪1万怎么样

有些人说进了国企，基本上养老不用愁了。进国企就意味着有份铁饭碗。基本现在在国企上班，每月差不多有6000/7000，甚至高的每月1/2万也是有的。

我朋友就在国企上班，一月工资8000元，有时候能拿到9000多。差不多工作有2年时间。忙的时候跑断腿，闲的时候上着班人都要瞌睡。他身边的人，有些来的时间久的，混得好的，一月1万2。

在国企上班拿1万也是不可能，但不一定说1万就是高工资。因为比你强的人不在少数。拿1万工资的，首先肯定是元老级，在企业一干最少都是7/8年以上。一直留在企业的人工资肯定会高。有些人呆了十几年的，工资也是超过1万，国企工资跟工龄有很大关系。

其次，有些人刚进国企可能是一般员工，工资也就5000不到。但是如果在自己岗位干得好，有贡献，尽职尽责，有可能工资就往上涨，时间长点，估计上万是有可能的。尤其是国企的搞科研的，一次成果转化就能拿到上百万。按人头分下来，也有小几十万。

最后，在国企上班，职位越高，工资越高。高层领导，或中层有些领导，工资基本都在1万以上。如果再占有点企业股份，那每个月分红下来，少则几千，多则上万。所以1万只是衡量的一个标准，并不能算是工资的界限。

二、2021年重庆国企的薪资待遇

1.重庆水务集团工资福利待遇：

重庆水务集团招聘录用人员上岗时，用人单位与其签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后全年总收入在7—8万元。

2.重庆市排水有限公司工资福利待遇：

重庆水务重庆市排水有限公司在录用人员前会做岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。签订后正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后全年总收入在5—6.5万元。

3.重庆市三峡水务有限责任公司工资福利待遇：

重庆水务重庆市三峡水务有限责任公司招聘也会做岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，普通员工转正定级后全年总收入在6万元左右。

4.重庆渝东水务公司工资福利待遇：

重庆水务重庆渝东水务公司招聘在录用人员之前会做岗前培训，岗前培训合格的方可正式录用。签订劳动合同(含试用期)，足额缴纳六险二金(工作满一年后缴纳企业年金)，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后按照重庆市渝东水务有限公司薪酬体系执行相关工资待遇。应届毕业生需与用人单位签订三方协议，取得岗位要求的学历证书后方与用人单位签订正式劳动合同。正式劳动合同签订之前需按照用人单位要求进行岗位实习，实习期间不缴纳六险二金。

5.重庆渝南自来水有限公司工资福利待遇：

重庆水务重庆渝南自来水有限公司招聘在录用之前会做岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后全年总收入在5—6.5万元。

三、国企的工作分析

1、工资。国企的工资比较死，一般绩效的程度肯定没有私企那么高，而且收入涨幅也不会像私企那么大。不过国企最大的特点就是稳，没错，就是一个稳字。在国企，不管你干多干少，每个月能拿到的工资基本不差，而且同一工龄的同事拿到的也几乎一样。所以，在国企拿五千会比在私企拿一万，心态上会好很多。
2、工作强度。国企因为是“国”字开头的，所以对劳动法非常尊重。基本上严格执行上五休二，朝九晚五。而私企，因为竞争压力比较大，而且老板的个人意志比较强，所以对加班似乎见怪不怪。如果哪一家单位不加班，真要被评上良心企业了。当然加班与否并不是衡量一家企业好坏的关键，我们还要看加班是否是强制，以及是否给足了加班费。如果加班之前询问了员工的意见，并且加班费正常给，那么私企显然更胜一筹。但现实是，很多私企存在着老板不走，员工也不能走的怪现象，哪怕没什么事可做，都要假装工作到很晚，而且加班费一毛没有，周末还要继续加班。所以综合性价比来看，国企的五千块和私企的一万块的差距进一步缩小了。
3、福利待遇。我本人在一家国企工作，据我所知，每年属于算上季度奖、年终奖、过节费，工资总额应该是基本工资乘以24。所以相当于月薪五千，实际上月薪一万。不过呢，一些比较好的私企也会有季度奖、年终奖、甚至各种奖励会因为绩效不同差距特别大。这一战，私企略胜。
4、评价标准。过国企的评价标准更偏向于“做人”，比如我刚一入职，我们直属领导就嘱咐我年轻人做事别太出格，把手头的工作做完就可以了。而私企呢，因为要直接创造经济价值，所以会更偏重个人能力，就算你没有极高的情商，只要能力出众，也会得到重用。这一战，双方平手。
5、晋升。在国企，晋升很难，除了能力，还要考察资历、人脉关系，但是一旦晋升就平步青云。相对来说，私企晋升对年轻人宽容的多。这一战，私企胜。

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