重庆华为公司招聘条件是怎样的 重庆华为招聘的相关流程

在这个竞争激烈的社会中，找工作成为了许多人的一大难题，其是在重庆这座人口众多的城市，找到一份满意的工作难上加难，每天早起晚归，不断地投递简历，却总是得不到回应，这让很多小伙伴们感到无助，但是呢！我们因此不能放弃，要在找工作的过程中，我们需要不断地提升自己，我们也需要利用各种渠道来寻找工作机会，那么很多小伙伴们想要问重庆面试技巧有哪些？小编收集相关内容我们一起看看吧！

一、重庆华为公司招聘条件是怎样的

华为入职学历要求因部门而异。

应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。

华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为招聘大军主要集中在秋季招聘，也就是大学生开始找实习工作之前。

华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要觉得自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待加入。

华为校园招聘一般集中在985／211院校，当然并不是说其他学校不考虑，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。

华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。

另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。

二、重庆华为招聘的相关流程

第一步，简历筛选。根据学校专业，可以选择研发岗或者非研发岗。

第二步，初试，只保留性格测试。

第三步，群面。非研发岗面试，又称'无领导小组讨论'。两组队员面对面坐在一起，针对同一话题的正反两面展开争锋相对的讨论，即使是同一组的面试者，既要精诚合作，又要互相拆台，最终12个人最多有一半可以进入下一轮。

面试官在最后询问每组队员：你认为你们小组表现比较好的是哪几位？你觉得你今天的表现如何，可以排第几？这些问题都很尖锐。

WHY：一则是，表现好的人，说明这个人是个自信、有能力的人，如果一味谦虚，有自卑或者怯懦之性格，适得其反；

HOW:必须具备强大的心理素质，谨防面试官的问题陷阱，积极参与团队的讨论，贡献自己的一份力量。

第四步，专业面试。

专业面试主要考察面试者的专业基础知识与能力，1TO1，技术方面中高阶领导，因为每个人所学的专业不同，擅长的领域不同。比如你是商科类专业的，但是遇到个项目财经的专家，专业并非完全不对口，一方面，会根据你的简历提问专业相关的问题；另一方面，问一些他觉得你可能了解的问题，发挥除了专业基础以为的能力，这得靠个人平时的积累与拓展学习。

三、华为技术有限公司简介

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 [2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。 [2-3]  2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。

2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试 。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统；  8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一；12月15日，华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣”。

2022年8月3日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第96位。 2020中国民营企业500强第一名。2020年11月17日，华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。2022年上半年，华为实现销售收入3016亿元 

在重庆找工作并不容易，竞争激烈、机会有限，我们要有足够的耐心和毅力，相信总会找到适合自己的工作，在这个过程中，我们需要保持乐观的心态，不断调整自己的心态和方法继续下一次的面试和笔试，也想要不断提高自己的能力和面试技巧，本期就到这里结束，我们下期再见吧！