重庆华为公司员工福利有哪些 重庆华为员工基本工资如何

重庆作为中国西南地区的重要城市，拥有众多的企业和公司，员工福利也是各家公司竞争的重要方面之一,所以在重庆，许多公司都为员工提供了丰富的福利待遇，以吸引和留住优秀的人才，许多公司为员工也提供了完善的社保和公积金制度，保障员工的基本权益，而且许多公司还为员工提供了带薪年假、病假、产假等假期制度等等，那么重庆哪些工作的福利政策好也是很多小伙伴询问的，我们一起看看吧！

一、重庆华为公司员工福利有哪些

华为员工福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 1、法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。 2、普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。 3、特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。 具体包括①交通津贴；②高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。

二、重庆华为员工基本工资如何

华为的基本工资是按等级来定的，应届本科硕士入职为13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。华为轮值CEO胡厚崑曾表示，2019年将对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。由此可见，华为越往上工资薪酬差距越大。这些还只是基本工资，并不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

三、华为工资的薪资结构

华为的薪资结构主要分为：工资、加班费、奖金和分红，其中分红是员工收入的大头，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通。

以应届毕业生为例，入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照目前情况粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。15级员工大约50w+，17级员工大约100w+。

说到分红，有关人士爆料称，华为发放两份特别奖金。第一份，人人一个月阳光普照工资；第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。华为发放的这20亿奖金，定义为奋斗特别奖，为了感谢大家自516美国制裁事件以来的奋斗和努力，华为9万多员工人均2万多，其中16级的人均不止4万。

在全国华为公司也是可以称得上数一数二的企业，所以福利待遇也是挺不错的，而且发展机会也是很多在华为公司，他们会给更多的年轻人去有更多经验学习最新的技术，如果我们有能力的小伙伴们也可以去公司面试一下，如果不行的话我们也可以感受氛围如何，本期文章就到这里结束了，我们下期再见！