重庆带编教师与合同工谁薪水高 劳动合同工与劳务派遣的区别

教育行业一直经久不衰，在近几年来借由着互联网的发展也衍生出了许多不同的教学方式，比如说线上教育，这些新的教育方式不断的满足人们对于教育的需求，在线下教师这个岗位也依旧处于发展的阶段，我们可以粗略的把教师岗位分为带编岗位和合同工岗位，那这两个岗位之间，哪一个岗位薪水最高呢？大家知道这个问题的答案吗？如果你也想了解这方面的信息，现在就一起来看看这篇文章吧！

一、重庆带编教师与合同工谁薪水高

据检索，我们可以回答这个问题：重庆带编教师与合同工谁薪水高？合同制和编制教师比编制教师工资待遇更高。合同制是和学校签订的劳动合同，合同制教师 一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。编制教师是和教育局签订合同，福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体有编制的教师要好于合同制。

二、劳动合同工与劳务派遣的区别

1、合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。

2、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、劳动者岗位不同。合同工任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

5、在无工作期间的待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

三、合同工和编制五险一金一样吗

合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

在这篇文章中，小编为大家介绍了重庆带编教师与合同工岗位薪水对比的情况，与此同时，小编还为大家找来了教育行业的合同工的一些相关内容，希望这篇文章可以帮助到大家，汇博招聘也会一直为大家解答有关重庆找工作去哪方面的困惑，大家也可以登录我们的APP看更多资讯哦。