重庆带编教师与合同工老师有何区别 教师编制报考条件

人们对于考编制这一事情都十分热衷，就拿教师这一岗位和行业来举例吧！带编教师与合同工的识别有很多，不仅是收入上有区别，还有福利待遇上的区别，带编教师和合同工对于相关应聘者的要求也是不同的，大家也经常在生活中听到这两个概念吧！那么在重庆带编教师与合同工之间到底有什么区别呢？大家想要知道这个问题的答案吗？现在就一起走进这篇文章，来看看吧！

一、重庆带编教师与合同工老师有何区别

合同制教师的工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。而编制教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。

合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高，最直观的体现是退休后在编教师的退休金要远超合同制教师。

1、工作年限。

合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，只要不犯重大错误，就永远不被开除，享受一切福利到终老，也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员，事业单位的原因。

2、工资待遇。

现在合同制教师大都说是待遇与在编教师一样。工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。

在编教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。

“五险一金”：五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高。

二、教师编制报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，具有良好的品行，遵守宪法和法律；

2.具备适应岗位要求的身体条件及岗位所需的专业和技能条件；

3.具备全日制本科及以上学历，并按时取得学历、学位证书；

4.具备相应学段和学科的教师资格证书；

5.有以下情形之一的，不可报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

（2）因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；

（3）现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；

（4）最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

三、合同工能转编制吗

合同制不能转编制。在我国合同制不能够直接转为正式编制,要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试,面试通过后才能够成为正式编制员工。

在这篇文章中，小编为大家介绍了重庆带编教师与合同工区别的信息，希望大家能够通过这篇文章分辨这两个概念，除此之外，小编还为大家带来了重庆教师岗位考编制的条件与流程的情况，希望对大家有帮助，汇博招聘还会持续为您提供更多重庆招聘信息哦，欢迎大家的关注。