重庆护士工资一般多少 一般护士的工资是多少

护士和医生的工资在不同的医院，那么工资待遇肯定是不一样的，因为医院的收入也是不同的，对每一个医生和护士的要求也会有所差距，所以说待遇问题会和我们很多的因素相关，而护士作为一项专业性比较强的工作，他的工资相对来说还是很可观的，但是会比医生低一些，因为他们承受的风险也比医生要低，但是护士如果是在正规的政府医院上班，那每年年底都会有年终奖的补助，总体看起来也是比较可观的一份工作，今天就和汇博招聘小编一起去看一下重庆护士招聘和重庆护士招聘条件的相关信息吧！

一、重庆护士工资一般多少 

在干休所工作的护士待遇一般，就是当地中等水平吧，因为不需要上夜班，平时并没那么忙，重病大病送医院不关你事，至多白天打个针发个药再加上管管药房，只是很少有完整的休息日，因为没有人轮换。

与其他国家不同，在我国，无论哪种形式管理的干休所，其所有的运转资金费用，全部来自军费，并且在我国的军费中占有很大比例。

扩展资料：

服务对象

1、军队离退休老干部（团级以上，1949年9月30前参加革命）；

2、在战争中和国防建设中，以及因公丧失劳动能力的或工作能力的军队干部；

3、在战争中和国防建设中，以及因公战残伤残达到特级或一级的军人；

4、离退休军队老干部的遗孀；

5、其他符合条件的老干部。

二、一般护士的工资是多少

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

上述均属于享受10％津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。

扩展资料：

其他享受10％补贴的护士：

从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10％护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10％护士津贴的部分。

凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满20年，也一律从调离后第2个月起停发10％护士津贴部分。调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理工作的不得享受10％护士津贴。现不在规定范围内的护理人员，在本院从事护理工作不满20年的，取消10％护士津贴。

三、二甲和三甲工资差多少

其实遇到这样的问题，我们并不要大惊小怪。因为每个医院的收益都是不同的，这些收益不同就有可能造成工资方面发生一些偏差，所以这属于正常情况。

我的朋友小王就在一家二甲医院工作，他每个月工资有5000元左右，而另一个朋友小李在一家三甲医院工作，他的工资每个月只有4000元左右。从这里我们可以得出一个结论，每个医院工资的工种不是不一样的，这和医院的收益有一定的关系，因为有的医院病人比较多，那么他们也会有一些提成工资，这和效益有一定的关系。

如果公司效益比较好，那么每个人的工资可能会相对多一些，相反如果医院效益相比较差，那我们每个人只能取基本工资。当然还有一些奖金，这些奖金的发放也是造成差异性的主要原因。

所以就会产生有些人是6000工资，而有些人是1万工资，而这些差距就是因为在这些奖金当中，只是这个细节许多人都选择忽略，并没有注视这个问题。

我的朋友小王，他的工资就比小李多出1000块左右，所以这是二者之间的差别，这就好比商店卖东西一样，同样的商品，有的商店可能卖得贵一些，而且有的商店，就卖得便宜一些，医院也是这样的道理。

毕竟每个人的奖金发放都是不同的，所以就会产生这样的情况，而且在外人看来，认为二者之间的工资是一样的，其实远远不同。如果没有这个奖金和效益，那么也就不会存在这个差异，如果都算基本的工资，那么就会相差无几，当然这也与自己的能力有关，有些人能力高，那么自然工资就会相应高一些，所以这些就是差距的体现。

以上就是今天汇博招聘小编为您整理的全部内容了，护士作为一个医院中最重要的组成部分之一当起的是医生和患者之间的桥梁作用，同时他也会照顾患者的最基本的医疗服务，如果大家想去了解更多重庆市护士的薪资问题，欢迎大家继续关注我们的汇博招聘哟！