重庆人事部工作需要哪些类型的人才 重庆人事经理工资

无论在哪个时代，知识都是一笔宝贵的财富。企业的发展离不开人才，不同的行业的要求不同，所需要的人才的类型也会有所不同。重庆是经济发达的一线城市，重庆的企业比较多，而人事部是企业必不可少的部门之一。人事部的工作内容主要是负责企业人员的流动与分配，那么重庆人事部工作需要哪些类型的人才？重庆人事的薪资待遇如何？今天就让小编和大家一起来聊一聊重庆人事部工作需要哪些类型的人才以及有关情况吧。

一、重庆人事部工作需要哪些类型的人才

1.行动能力：人事部是企业的管理部门，管理是干出来的，不是说出来的。因此，需要人力资源部有很强的行动能力，能够实施管理战略。

2.说服能力：任何人力资源管理制度都需要被一线管理者自觉接受。手段可以是感动于情感，理解于理性或者树立标杆，普及推广。

3.团队合作：没有上层的支持，中层的协助，基层的理解，人力资源主管将一事无成，所以团队合作很重要。

4.服务能力：人事部不是监督、约束、控制，而是合作、支持、协助。人力资源主管的服务意识必须是一流的。

5.道德能力：先做人，再做事！明辨是非，言行一致。

6.成就能力：把人事部事业当成终身兴趣，自信地笑到最后。

7.远见：有洞察力，了解客户需求，了解组织发展，最终从后台走向前台，成为组织的战略合作伙伴。

8.创造人才：看得远，打破传统，打破陈规，打破套路！

二、重庆人事经理工资

重庆企业的人事经理工资还是比较高的。因为在企业当中这是一个非常重要的岗位，他负责整个公司所有工人的招聘和聘用，以及面试等等，同时还负责公司所有员工的管理岗位的安排等等，对这个岗位非常的关键，一般都是老板信赖的人，所以他的工资是非常高的。人事经理的工资挺高的，据调查，大集团公司的人事经理薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动）。

三、重庆hr工资待遇

重庆hr薪资待遇的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

今天关于重庆人事部工作需要哪些类型的人才以及有关情况的分享就到这里了。总的来说，人事部的工作所需要的人才类型还是比较综合的。技术性的要求比较少，更多的是与人交往的能力以及管理能力。人事经理的工资待遇还是比较高的，但是压力也比较大，因为与人打交道也是一门比较难的学问。