重庆的工资底薪是多少 最低工资标准指的是什么

前段时间，有小伙伴问小编，重庆底薪是多少钱一个月呀？接下来，就让小编来为小伙伴们介绍一下重庆的工资待遇呀。很多工作，他的工资发放标准是底薪加提成，或者是再加上绩效和奖金。提成和奖金这些都是要根据自己的努力达成一些目标才能获得的。而底薪是只要在这个岗位工作都能获得的工资，是一个每个月稳定的工资收入。底薪是一个基数，基数越大，才能获得更多的工资。

一、重庆的工资底薪是多少

重庆市结合经济发展状况及调整最低工资标准参考的主要因素，经市政府常务会审议，报国家人社部批准，对全市最低工资标准进行了调整。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1500元/月和1400元/月提高了300元。新标准从2019年1月1日起执行。

重庆市万州区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

重庆市城口县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

二、最低工资标准指的是什么

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

三、职工社会平均工资概念

在岗职工平均工资分为全口径统计和半口径统计两种方式，全口径的统计方式包括城镇私营单位、非私营单位职工的平均工资；半口径统计的只是城镇非私营单位职工的平均工资。每一种口径统计的职工平均工资用途是不完全相同的。人社部门公布的在岗职工平均工资，其主要的用途主要是与人力资源管理、职工最低工资标准的制定、社会保险、医疗保险的缴费基数、社会保险的待遇等几个方面。

好啦好啦，以上就是小编对小伙伴们提出的“重庆的工资底薪是多少一个月呀？”这个问题的全部回答了。如果小伙伴们还有其他方面的内容想要了解的，小编会持续为小伙伴们解答呀。重庆的工资底薪是处于一个比较正常的水平的，工作越好，小伙伴们能得到的底薪就越高。