重庆人力招聘专员工资 人事专员是做什么的

大家可能在自己身上发现了一双就像伯乐发现千里马那样能够那样发现人才的双眼，而且也非常善于与人沟通，所以很想从事与人力招聘有关的工作，但是又对这份工作不是特别了解，并且没有什么经验，对于人力招聘专员的岗位要求也不甚了解，所以就来找小编了。不用担心，小编今天就来带大家走近人力招聘专员，看看重庆人力招聘专员工资是多少钱吧，人事专员又是做什么的呢？没有经验可以做人事专员吗？重庆人力资源专员工资水平如何？

一、重庆人力招聘专员工资

重庆人力资源专员工资收入一般是多少钱一个月？最多人拿 4.5K-6K，2022年较2021年下降了8%。

重庆人力资源专员一个月多少钱？其中拿4.5K-6K工资的人占比最多，达 41.3%。

重庆人力资源专员工资一般多少？重庆人力资源专员工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.3K，降低31.8%。

重庆人力资源专员工资按学历统计，中专工资￥5.6K。重庆人力资源专员工资按经验统计，应届生工资￥5.0K。重庆人力资源专员工资按区域统计，渝北工资￥5.6K。

重庆人事专员工资收入一般是多少钱一个月？最多人拿 4.5K-6K，2022年较2021年下降了3%。

重庆人事专员一个月多少钱？其中拿4.5K-6K工资的人占比最多，达 43.8%。

重庆人事专员工资一般多少？重庆人事专员工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.3K，降低32.9%。

重庆人事专员工资按学历统计，中专工资￥5.3K。重庆人事专员工资按经验统计，应届生工资￥5.3K。重庆人事专员工资按区域统计，渝北工资￥5.0K。

二、人事专员是做什么的

人事专员主要负责管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。

人事专员主要工作内容：

1、负责公司各部门人数的统计；

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

11、负责做好内部文件和记录的管理；

12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

14、做好本部门的法律法规搜集工作；

15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；

16、完成领导交办的其他任务。

三、人事专员没经验能做吗

正常情况下人事专员没经验也是可以做的。

1、一般负责招聘以及入职培训的都是人事部人员，而人事专员一般指人力资源助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。

2、人事专员的职业成长路径。人事专员在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。

3、人事专员的应聘条件。全日制大专或以上学历；做事情严谨，细心；熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力；工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力；形象好，气质佳。

看完了小编的文章大家可以比较放心了，相信只要大家足够优秀，即使没有经验也是可以成为一名人事专员的哦。其实也不奇怪，每个人都会有第一次，经验不是我们与生俱来的，都是要经过我们亲自去学习和锻炼才可以获得的，所以大家不要怕没有经验，只怕大家不敢于去学习和锻炼哦。