重庆万达集团工资待遇怎么样 万达员工薪酬等级表

在我国万达算得上是一个比较大型的企业了，很多城市都会有万达广场，想必大家在空闲的时候也有到这里逛过，在这里买过东西。这些广场一般都会有一些行政管理的岗位，在整个公司招聘的需求还是比较多的，在重庆万达的福利待遇还是挺高的，毕竟是一个大型的企业，也不会去挖坑给员工们。如果大家想要到万达集团里面工作的话，肯定也要先了解一下这里的要求如何了，然后再做决定。

一、重庆万达集团工资待遇怎么样

万达集团工资待遇，根据网友分享统计，万达集团平均工资为10182元/月，其中55%的工资收入位于区间6000元/月以下，19%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，万达集团年终奖平均25483元。 万达集团员工分享说：一年以后就可以参加岗位竞聘，过了岗位竞聘则进入储备，有空缺领导就会给升职加薪。加薪也会根据情况，不是很固定。万达的人员考核跟晋升其实比较随意，员工归属感很低，要看个人的情商和能力。

二、万达员工薪酬等级表

1、员工与高管职级：在万达员工被分为26个级别，而高管则分为13个级别。每一个级别对应薪酬标准。从26往1顺位依次代表员工的级别及薪资待遇，高管同样。高级副总裁的年薪在700-900万。

2、薪资涨幅：假设你是经理对应的级别是员工10级，如果你升到员工8级，那么对应的工资会上浮20%，调薪范畴范围在10%～50%区间。12+N年薪：12月薪+奖励拿年薪（1-2月）+绩效年薪（与万达商铺去化率相关2-5区间），月薪构成：职级工资+奖金+工龄工资+津贴；据不完全统计，万达集团平均工资为7936元/月，其中32%的工资收入位于区间4000元/月以下，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月万达集团年终奖平均18719元。

3、晋升：每年2次升迁机会在，年中、年末，在这两个时间点之前，如果您表现特别好，且得到上级允许，你将被通知，提升级别与薪酬。

4、工龄工资高的吓人：王健林说：万达针对收入相对较低的服务行业员工，全国首家推出工龄工资制度，每工作一年，每月增加工龄工资100元，一年就是1200元。王健林曾说，即使再困难也要保证万达员工收入全国领先！

5、福利待遇最难割舍的是一日三餐的免费：每年给员工免费体检一次。总部每人发健身卡。一个餐厅位于集团B座3层的员工一餐厅；另一个位于4号楼地下一层的员工二餐厅。每一年举办多次美食节，一日三餐自助形式全免（曾有鲁豫有约，采访王健林，就是在员工餐厅用餐）缴纳六险，提供职工福利房

三、在万达集团工作怎么样

1、公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

项目公司-城市公司-区域公司-集团工程师-主管-副经理-经理-副总-总经理16500-16500-18000-25000-70000-100000晋升机会少，目前体系改革过程中，较不稳定

2、公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

有年终奖，一般按照公式计算，并根据项目的实际效益计算奖金系数一般是春节放假前发奖金

3、你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

抗压能力强，能扛得住加班、填的了其他部门挖的坑、脾气好不容易被气坏的人综合能力要强，情商要高

4、在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

压力较大，主要源自于公司节奏。压力较大，主要源自于公司节奏。压力较大，主要源自于公司节奏。压力较大，主要源自于公司节奏。压力较大，主要源自于公司节奏。压力较大，主要源自于公司节奏。压力较大，主要源自于公司节奏。压力较大，主要源自于公司节奏。

5、公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

公司节奏较快，偶尔加班，主要看个人工作完成能力，周末轮班，无加班补助。公司节奏较快，偶尔加班，主要看个人工作完成能力，周末轮班，无加班补助。公司节奏较快，偶尔加班，主要看个人工作完成能力，周末轮班，无加班补助。

在重庆的万达集团工作获得的工资待遇算得上是比较高的一个水平了，所以大家有符合自己专业要求的岗位，不妨去试一试。网络上对于公司的评价褒贬不一，不过总体来说，大多数人还是比较认可万达这个公司的情况。毕竟万达这么大型的一个集团运行的前景还是比较好的，在这里工作的话也有发展的区间，所以大家可以努力一把。