重庆奶茶店工资一般多少钱 重庆奶茶工资算法

大家对于饮料了解多少呢？想必对于年轻人来说，饮料几乎是生活的构成部分之一吧。那么大部分年轻人最喜爱的饮料一般都是奶茶。奶茶是近些年来突然兴起的，那么大家知道重庆奶茶店工资待遇是多少吗？奶茶在中国的发展速度是非常快的，现在几乎在那里都可以看见奶茶店的店铺。并且数量是非常多的，种类也是十分的丰富的。奶茶是深受广大消费者喜爱，几乎每次出行都会必备奶茶。接下来小编就为大家介绍一下重庆奶茶店工资的具体情况。

一、重庆奶茶店工资一般多少钱

重庆奶茶店员工工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.4K，低 32.8% 。数据可信度低。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、重庆奶茶工资算法

1.根据时间计算工资，没有提成。

不少奶茶店老板对于店员的薪资，是按照店员的上班时间进行计算，通常是一小时多少工资，店员上了几小时的班，计算工资用工作时间乘以每个小时的工资，也就是时薪，最后得出总的工资数目。

2.根据工作量计算工资，含提成。

部分奶茶店每天员工的工作量不少，根据小时计算薪资，部分店员觉得不多，要求老板根据工作量计算工资，一般包含部分提成。

3.工作量和工作时间结合计算工资，含提成。

部分奶茶店的老板，认为如果根据工作时间计算店员工资，店员没有工作压力。所以这部分奶茶店的老板，把工作量以及工作时间相结合，为了激励店员工作的主动性。

4.根据销售额计算工资，含提成。

部分奶茶店的老板，按照饮品的销售额计算工资。每个月奶茶店的销售额都是不固定的，通常会设定一个基础底薪，然后在这个基础上加上提成。

5.根据业务量计算工资，含提成。

这种计算方法和依据工作量计算薪资不一样，和根据销售额计算工资相似。只是把奶茶店员工的工资提成，由销售额决定改为业务量决定。

三、重庆奶茶店投诉

顾客的维权意识越来越强。一旦处理不好客诉，轻则此单免费，重则遭受差评影响点评分数 。一些直接投诉到新闻媒体或有关部门，给品牌带来名利双失的不利影响，遇见客户投诉要灵活应对。顾客有投诉，员工不要急于辩解，更不要凭想象向顾客解释，要耐心倾听顾客发泄不满，了解问题的核心所在。在了解后要对事情进行核实，能尽快处理更好。店员实在拿不准可以向门店督导反应，给出一个顾客满意的解决方案。

关于重庆奶茶店工资的具体内容就是以上这些啦。在大部分看来，奶茶就像是水一样，是我们生活中不可缺少的一部分啦。我们几乎每个人一天就要喝掉2杯奶茶，这也是奶茶店在中国发展起来的原因了。因为消费者是非常多的。这同时也促进了奶茶品牌的出现与多样化。现在奶茶的品牌有许多种，每家品牌都有其独特的方面。