重庆顺丰片区经理工资 顺丰的分部经理好做么

对于经常在网上买东西的人来说，最希望卖家选择顺丰快递公司发货，但是并不是每家网店和顺丰都有业务往来的，所以说我们买的东西通常都是发货快递不确定的。之所以很多人都想用顺丰发快递，一个是因为顺丰的运送速度快，另一个就是顺丰的快递运营系统好，很少发生快递丢失这种事。那么你知道重庆顺丰管理人员工资待遇怎么样吗?在重庆顺丰分区经理的工资是多少吗？小编今天整理了一些资料，带大家了解一下重庆顺丰分区经理的薪资待遇情况如何，一起往下看看吧！

一、重庆顺丰片区经理工资

顺丰快递区域经理的话，它的待遇可能是每个月能有一万多到2万的收入。并且还有五险一金。

顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节。

从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。

顺丰还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。经过多年的潜心经营和前瞻性的战略布局，顺丰已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络，其直营网络是国内同行中网络控制力强、稳定性高，也是独特稀缺的综合性物流网络体系。

二、顺丰的分部经理好做么

1、岗位前景还是不错的，值得去做。

顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。

不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。

2、业务概括

顺丰的物流产品主要包含：时效快递、经济快递、同城配送、仓储服务、国际快递等多种快递服务，以零担为核心的重货快运等快运服务，以及为生鲜、食品和医药领域的客户提供冷链运输服务。此外，顺丰还提供保价、代收货款等增值服务。

三、顺丰为什么频繁招分部经理

这是因为项目分部经理这样的中级中层领导，他们的流动性是比较大的，经常可能会到别的公司寻求更好的发展，所以会出现频繁招部门分不惊的情况。

1、工作繁杂，很辛苦。分部经理原则上是一个分部最大管理者，营运、财务、市场收入、客户开发及管理都是职责之内工作。尽管营运有运作主管分管，但是分部经理不能完全撒手，因为营运质量是顺丰的命根子，也是分部经理的命根子（连续几个月排名差，会扣工资、下岗）。财务主要是涉及月结款回收。由于客户情况多种多样（客户公司流程、资金紧张、破产等），会导致月结款迟收或收不回，财务将会每月通报，涉及绩效工资，压力很大。市场收入是kpi主要考核点之一，分部经理要拉着点部主管、收派员使劲收件这并不容易，同时有的客户还需自己上门去洽谈开发，这非常有压力，但是同时非常锻炼人，没有很好的抗压能力和好的精力就难以胜任此工作。

2、绩效考核压力大，不适合养老。上文已提到，市场收入、营运质量是绩效考核的关键两点，同时能抓好这两点的分部经理少之又少。营运工作杂，考核指标复杂且严格（复杂在于多个细分指标隔几天就通报一次，恼人啊，严格在于一个月出几个催收催派营运排名就是倒数了）；市场收入指标定得高（民企就是这样，把潜能逼到极限），完成指标不容易，运气不好客户淡季或者客户搬迁收入大降，运气好谈成一个大客户收入就不愁了。

3、工作地点变动大。顺丰为了防止分部经理在一个分部待久了形成自己的势力，要求一个分部经理最长每隔几年就必须调动到其他分部，同城调动还好，如果调到其他城市就麻烦了，家人要跟着一起走，对孩子上学妻子工作什么的极为不方便。如果是升到高级经理还可能要跨省调动，更麻烦。

好了，以上就是小编今天想和大家分享的全部内容了。我们可以看到在重庆顺丰分区经理的工资一般是一万多到2万的收入，这个薪资待遇看起来还不错。而且顺丰分部经理的岗位前景十分不错，很值得去应聘。虽说这个岗位待遇如此之好，但是顺丰还是频繁招人，主要这个岗位工作繁杂，绩效考核压力大以及工作地点变化大。