重庆忠县事业编工资 重庆事业编考试内容

事业编单位，是现在许许多多的年轻人向往着的单位，因为现在的时代正经历着疫情，人们相比以往，更加追求稳定的生活，更加倾向于到稳定的单位去工作，“安逸”、”巴适”的生活状态更是重庆人所追求和向往的。所以事业编单位现在成为了求职者蜂拥而上的单位。那么重庆事业编基本工资多少呢？下面就让汇博招聘的小编来带大家了解一下重庆忠县事业编工资吧，希望能对正在寻找相关资料的朋友们有所帮助哦！

一、重庆忠县事业编工资

重庆忠县事业单位工资和当地财政挂钩，大家可以看看去年重庆38个区县经济发展GDP排名，工资这块就算一个地方，不同岗位也有区别，但事业单位工资构成，大致由以下几部分组成。

1、绩效工资很高

事业单位职员都有对应的绩效考核，这部分包括平时考核、聘期、年度考核组成。其中这部分的收入也跟当地财政收支有关，像重庆这边事业单位一般职员年终能拿到绩效工资2-3W的水平。

2、五险一金足额缴纳

重庆这边的事业单位职员都会购买五险一金，这个缴纳的比例也很高。比如公积金部分，一年接近2W的水平，每个月可以用来还房贷。

3、津贴、补贴部分

如果是偏远地区或者特殊岗位会发放乡镇补贴和特殊津贴。比如事业编制乡村教师，每个月的收入有一部分是乡村教师补贴，以前是600，现在多在800、900的水平。

除此之外，事业单位都有自己的食堂，平时会提供早餐、中餐，费用这块编制人员是不用花钱的。有的单位会象征性收取几块钱，提供的菜品都是三荤三素的水平，每天不会重样。在吃饭这块，重庆这边的单位食堂还是比较讲究的。

总的来说，重庆忠县事业单位待遇不输公务员水平，这边房价和生活成本不高，加上单位的一些福利待遇后，整体生活压力不大。

二、重庆事业编考试内容

重庆事业编考试内容，重庆事业编公开招(选)聘考试方式包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试(部分岗位设考);面试包括专业技能测试(部分岗位设考)、综合面试。

其一是笔试部分：

1.公共科目笔试分值100分，考试大纲以在重庆人力资源和社会保障网发布的为准，均采用闭卷笔答方式。职员岗位、工勤岗位公共科目笔试内容为《综合基础知识》;专业技术岗位公共科目笔试内容分别为《综合基础知识(教育类)》、《综合基础知识(卫生类)》或《综合基础知识》。

公共科目笔试由市人力社保局统一组织。笔试具体时间及地点详见网上自助打印《准考证》或市人力社保局其他公告。应聘人员可在规定时间内登陆报名网站查询公共科目笔试成绩。

2.专业科目笔试分值100分，均采用闭卷笔答方式。各招(选)聘岗位是否组织专业科目笔试以及笔试内容。

职员岗位专业科目笔试内容为《管理基础知识》，由市人力社保局统一组织，具体时间及地点详见网上自助打印《准考证》或市人力社保局其他公告。应聘人员可在规定时间内登陆报名网站查询《管理基础知识》科目笔试成绩。

专业科目笔试内容为其他相关专业知识的，由主管部门会同招(选)聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。专业科目笔试具体内容、时间及地点由招(选)聘方通知。

3.笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)根据公告中招(选)聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：

A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招(选)聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定;

B类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招(选)聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定;

C类岗位进入专业技能测试的人选，按照技能测试人数与招(选)聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选，按照面试人数与招(选)聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定;

D类(含D1、D2类)岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选，均按照面试人数与招(选)聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。

(3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招(选)聘名额，招(选)聘名额无法递减的，取消该岗位招(选)聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低竞争比例开考。

(4)进入面试环节人选名单由主管部门会同用人单位公示。

其二是面试部分：

面试由主管部门会同招(选)聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等由招(选)聘方通知。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试环节中，专业技能测试方式包括实操、案例答辩等，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试包括结构化面试、无领导小组讨论等方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间一般不少于15分钟，结构化面试时间不少于10分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到75分者，不得确定为体检人选。

考核招聘岗位的考核方式主要为专业技能测试、综合面试等，由主管部门会同招聘单位组织实施。

三、重庆事业编考试一年几次

重庆区县事业单位一年会有四次招聘，其中每个季度会有一次招聘。每个月根据区县单位的需求也会发布单独招聘。在每年上半年和下半年的时候重庆还会有两次市属事业单位的招聘。上半年在2月份发布公告，下半年在8月份发布公告。

事业编单位虽然工资少了一点，但是生活非常稳定，只要你兢兢业业工作，我相信也可以在自己的岗位上发光发热，为祖国事业奉献自己的一份力量。以上就是今天汇博招聘小编为大家带来的与重庆忠县事业编工资相关的一些信息资讯啦，希望能对正在查找相关资料内容的大家有一点点帮助哦！