重庆国企退休工人工资 重庆退休人员工资怎么调整

大家知道现在国企的薪资情况怎么样了吗？很多朋友觉得国企的薪资肯定是很高的，但是这还得看是在哪些地区，看这些城市的经济发达程度，像是重庆这样的一线城市薪资就自然会高一些，而且近年来重庆一般国企工资水平都在不断上涨，很多朋友也是看到了这么一个趋势，想要到重庆的国企发展。今天小编为大家介绍的内容就是关于重庆国企的薪资情况的，大家想到重庆发展的话，可不要错过下面小编为大家带来的内容了哦！

一、重庆国企退休工人工资

1、基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

二、重庆退休人员工资怎么调整

一）特点

和全国其他地区的养老金调整方案相比，重庆2021年的养老金调整的主要特点是，重庆的企退人员和机关事业单位的退休人员除了定额调整，挂钩调整之外并轨外，倾斜调整方面的规则有着本质的不同。

特点1：双轨制和单轨制并行

今年对挂钩调整进行了彻底改变，由以往的双轨制，改为单轨制。企业和机关事业单位退休的待遇相同。去年企退人员，只与缴费年限挂钩，机关事业单位退休人员只与养老金水平挂钩，是单挂钩。

但今年的倾斜调整仍然保持一贯作风，执行双轨制。一地两制，企退事退两条线。

特点2：向企退人员倾斜措施多，力度大

倾斜调整，企退人员有4个机会多得养老金。机关事业单位只有2个机会。比如，2005年12月31日及以前退休的企业人员，缴费年限超过20年的，每满1年多得3元养老金，就很给力。

二）、变化

重庆在养老调整方面一直比较保守。今年最大的变化是挂钩调整部分，双轨制改单轨制，单挂钩改双挂钩，但倾斜调整依然继续沿用双轨制，将来仍有改变空间。

三、重庆机关事业单位养老金

一个统一是指建立与企业职工等城镇从业人员统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。五个同步是指一是机关与事业单位同步改革；二是职业年金与基本养老保险制度同步建立；三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进；四是待遇调整机制与计发办法同步改革；五是改革在重庆市范围内同步实施。

按照重庆改革实施办法的规定，在2014年10月之前办理退休的人员，养老金的计算按照老办法的规定的精神执行。但是2014年10月之前退休计算养老金的老办法和过去的老办法是有一定的差异的，不完全是按照本人退休前的工资总额来乘以工龄的比例。

按照老办法计算的养老金包括了这么几项内容。一是2014年9月本人的基本工资标准；二是22014年9月本人的职务、职级、技术职称等对应的退休补贴标准；三是按照国办发(2015)3号文件规定相应增加的退休费标准；四是退休时工作年限对应的老办法计发比例。

按照国办发（2015）3号文件的规定精神，退休人员每月按下列标准增加退休费。行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。

在204年10月以后办理退休的人员，养老金的计算是按照老办法和新办法进行对比计算的方式，如果按照老制度计算的养老金高于新办法计算的养老金，按照老办法计算的结果执行，确保退休人员的养老金不低于退休老人，确保新老制度的有效衔接和顺利过渡；按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的养老金执行，但是有一个10年过渡期。

10年过渡期是指超出部分第一年退休的，(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%；第二年退休的(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%。以此类推，到过渡期末年退休的(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员按照新办法执行。

按照新办法计算的养老金包含了基本养老金和职业年金两个部分，其中基本养老金包含了基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三项内容。

基础养老金为退休时重庆市上年度在岗职工月平均工资、本人指数化平均缴费工资之和的平均值，每缴费一年发给1%的基础养老金。重庆市的本人平均缴费工资指数是按照视同缴费指数乘以视同缴费年限，加上实际缴费指数乘以实际缴费年限之和的平均值来计算的。退休时的视同缴费指数，根据重庆市统一确定的视同缴费指数表，按照本人退休时的职务、职级和技术职称等对应的视同缴费指数予以确定。

个人账户养老金是按照个人账户资金总额除以相对应的计发月数，比如60岁退休，相对应的计发月数为139个月，55岁退休相对应的计发月数为170个月。计发月数是根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定的。

过渡性养老金是按照退休时重庆市上年度在岗职工月平均工资、平均指数化缴费工资之和的平均值作为计发基数，其中本人的视同缴费指数工资为重庆市上年度职工月平均工资乘以本人视同缴费指数，再乘以视同缴费年限，按照1.4%的过渡系数发给过渡性养老金。

职业年金为个人账户总额除以相对应的计发月数，计发月数的计算和个人账户养老金的计发月数是相同的，不同的是职业年金相对应的计发月数领取完之后不再领取。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆国企退休工人工资的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆国企的薪资还是很不错的，大家想到重庆发展的话，还是需要了解重庆的具体哪一家国企的薪资待遇情况，毕竟每个企业的薪资分配有所不同，还是需要具体情况具体看待，当然啦，小编也相信大家能够在重庆获得很不错的发展！