重庆国企双解职工退休年龄工资 重庆市国企双解职工退休年龄

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一、重庆国企双解职工退休年龄工资

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休受续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、重庆市国企双解职工退休年龄

按法定退休年龄，男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

三、什么是双解人员

“双解”人员是指进再就业服务中心协议期满，按时与再就业服务中心终止协议并与企业解除劳动关系的国有企业下岗职工；或自愿提前与再就业服务中心解除协议并与企业解除劳动关系的国有企业下岗职工。灵活就业人员是指岗位不固定、工作时间不固定、收入不固定和劳动关系不固定的就业人员。

申报要带这些材料

1、应携带本人户口簿、居民身份证、与企业解除劳动关系协议、与再就业中心解除协议的原件和复印件，及本人《职工档案》原件。

2、享受城市最低生活保障的，还应携带《重庆市城乡居民最低生活保障金领取证》原件及复印件。

扩展资料

下岗职工产生原因

1、是我国劳动力长期供大于求的一种客观反映。

2、其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。

3、是重复建设、盲目建设的直接后果。

4、是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。

5、是科学技术进步和经济发展的必然趋势。

就像本文开头所提到的那样，大家如果想要到重庆市里的国企去工作的话，仅仅了解重庆市国企的招聘条件以及薪资待遇等是远远不够的，我们还需要了解一下重庆市国企的退休金怎么样等问题。而且，我们可能还需要了解一下重庆市的私人企业，或者是重庆市的公务员、事业编制单位等的工资情况如何等。