重庆国企工资改革方案 重庆国企改革三年行动

国企与央企自然与普通的企业有所不同，这里的工作可能会稳定一些，有时候薪资待遇也会比私人企业要好一些。而且国企和央企的发展等有时候还会受到国家政策的帮助与扶持等。相信很多人都会选择到国企和央企里来工作的吧。而近段时间，重庆国企工资改革最新消息也成为了许多人关注的焦点。既然如此，大家既然想到重庆市里的国企去工作的话，大家应该也会关注这个问题吧，那么接下面就快来和小编一起来了解一下吧。 

一、重庆国企工资改革方案

本报讯重庆市黔江区2021年试点国企薪酬改革，选择区属国企重庆弘郡测绘公司探索“多干多得”机制。企业当年新拓展业务收入近900万元，全年营业收入增长16.1%，利润增长23.9%；职工薪酬人均增长26%，突出贡献人员薪酬最高增长230%，实现了企业和员工共赢。

“我们公司业务涵盖测绘、检测、造价咨询等方面，专业性比较强。以前职工薪酬按年人均6.5万元控制，明显低于行业平均水平，专业人才引不进来，还流失了高、中级技术职称人才6人。”弘郡测绘公司总经理张宇介绍，因薪酬限制，职工缺乏动力，企业缺乏活力。

改革后，公司职工薪酬总额与企业效益挂钩，合理确定企业利润目标，薪酬总额按利润目标实现程度同向增减。职工薪酬分配时充分体现“多干多得”，坚持过程考核、成效考核相结合，实行计件积分制、产值提成制、后勤联动制等方式考核，确保绩效分配有据可依、公开透明。

同时，企业职工也尝到了“专业”的甜头，钻研业务的劲头更足。当年有11人考取了相关职业资格证书，专业技术人员达87%，社会化聘用专业人才6名，公司技术实力大幅提升，2021年恢复检测资质113项、新增54项。

二、重庆国企改革三年行动

已完成总任务70%以上。

罗清泉介绍，按照中央总体部署，结合重庆国企实际，市委、市政府制定实施了《重庆市国企改革三年行动实施方案（2020—2022年）》。行动启动以来，市国资委团结带领市属国企认真落实中央和市委市政府部署要求，全力抓好改革方案落实落地见效。

在今年9月全国地方国企改革三年行动半年评估中，重庆市被国务院国有企业改革领导小组办公室评为A级并通报表扬；重庆机电集团国有资本投资公司改革、重庆农商行农信社改制等15项改革亮点工作获国家有关部委肯定并推广。

根据最新自查评估，目前重庆国企改革三年行动已完成三年总体任务的70%以上。“改革红利充分释放，有力促进了市属国企高质量发展。”罗清泉介绍，今年1—11月，市属国企的营业收入、利润总额、上交税费三者分别同比增长8.2%、16.3%和11.7%；企业经营性利润同比提高11.8个百分点，全员劳动生产率提高19.5%。

三、重庆市属重点国企负责人“工资条”

记者看到，在重庆市国资委官网披露的2020年市属国有重点企业负责人薪酬信息中，包括重庆机场集团有限公司、重庆化医控股（集团）公司、重庆轻纺控股（集团）公司、重庆机电控股（集团）公司等33家市属重点国企，具体披露内容包括负责人姓名、职务、任职起止时间、2020年度从公司获得的税前薪酬情况、是否在股东单位或其他关联方领取薪酬、在关联方领取的税前薪酬总额六项。其中，负责人的税前薪酬包括应付年薪，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分，其他货币收入，任期激励收入四项。

记者梳理发现，33家企业中，企业负责人的税前薪酬主要集中在40万元~70万元之间，公司“一把手”（董事长或总经理）应付年薪最高的为75.8万元，为重庆城市交通开发投资（集团）有限公司党委书记、董事长李方宇。任期激励收入最高的为重庆旅游投资集团有限公司党委委员、副总经理杨君，其在2014年1月至2017年12月的激励收入为40.23万元。此外，重庆建工集团股份有限公司党委书记、董事长魏福生在2016年1月至2017年12月的激励收入为28.65万元。

国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容，公开国企负责人薪酬，是完善重大信息公开制度、打造“阳光国企”的重要举措。

2016年12月29日，国务院国资委首次全面公开央企负责人2015年度税前薪酬。随后，各个省市国企负责人薪酬也陆续公开。根据《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求，重庆市国资委于2016年起在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。

对此，业内人士表示，随着国资国企改革的进一步深化，我市国企负责人的收入已经越来越透明。

同时，我市国有企业负责人经营业绩考核机制改革也在不断深化。

市国资委印发的《市属国有重点企业主要负责人经营业绩考核暂行办法》（渝国资发〔2018〕3号）明确，市属国有重点独资企业的董事长经营业绩考核工作，将按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制，突出考核导向，明确考核标准；遵循社会主义市场经济规律和企业发展规律，结合企业功能定位、经营性质和业务特点，从质量变革、效率变革、动力变革着力，实行分类考核，提高考核的科学性、针对性、有效性；以及坚持将经营业绩考核结果同董事长的激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为职务任免的重要依据。

重庆国企工资改革方案一定能让重庆市国企的待遇变得更好，但是如此一来，想到重庆市的国企里去工作的人一定也会随之增加，竞争也会变得更加的激烈。所以大家一定要好好努力，争取提高自己的才能，才能让自己变得更加拥有竞争力，让大家有更多的可能被重庆市里的国企录取哦。