重庆国企工资改革最新消息 重庆国企工资怎么样

现在已经是疫情爆发的第三个年头了，如果非要说这次的疫情给我们带来的什么影响的话，那么小编还是觉得影响最深刻的是工作求职方面吧。年轻人的求职观念由求富到求稳，现在很多人都选择回到家乡，公务员和国企，这些原本都是血气方刚的年龄阶段大家都不想去干的事情，国企成为了现阶段的一个求职风口。不过不同地区的国企工资还是有区别的，下面我们就来看看重庆国企工资改革最新消息吧。

一、重庆国企工资改革最新消息

商业一类企业（指主业属于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，下同）：当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资3倍的，当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的90%范围内确定。

商业二类企业（指主业处于关系国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业，下同）：当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资3倍的，当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的85%范围内确定且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

公益类企业（指主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的国有企业，下同）：当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资2.5倍的，当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的80%范围内确定且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

文化类企业（指主业以提供精神产品，传播思想信息，担负文化传承使命为主要目标，把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的国有文化企业，下同）：社会效益完成情况未达到良好考核等级、当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资2.5倍的，当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的80%范围内确定且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

二、重庆国企工资怎么样

34家企业中，企业负责人的税前薪酬大部分在40万元—80万元之间，公司董事长（或总经理）应付年薪最高的为76.48万元，为重庆城市交通开发投资（集团）有限公司党委书记、董事长李方宇；任期激励收入最高的为重庆交通运输控股（集团）有限公司董事长张国华，其2014-2017年任期之2014年1月至2017年12月的激励收入为67.43万元。

国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容，公开国企高管薪酬，是完善重大信息公开制度、打造“阳光国企”的重要举措。

三、如何实现加薪的目的

技巧一：选准时机

找准时机采用迂回战术，如老板心情好时或者公司效益好的时候，甚至可以在微信朋友圈里转发同行业加薪的新闻，让老板看到朋友圈，采用迂回的方式表达自己想要加薪的目的。

技巧2：忌用辞职要挟

忌用辞职要挟，“不加薪我就辞职走人”，往往这时老板就会对你的忠诚度产生怀疑，或许离开了你，公司也能照样运行，记住你的目的是加薪，而不是走人。

技巧3：单独约老板谈

职场中，很多人认为“人多力量大，集体找老板谈加薪更容易”。其实，人多力量大并不适用于谈加薪，老板反而认为是“集体造反”...所以，加薪要自己去谈，即使目的无法实现，老板也不会对你有太多的负面想法。

技巧4：用业绩说话

如今大多数企业都有薪酬保密原则，切忌因跟同事攀比提加薪，否则老板会误会你。正确做法应是拿出业绩，摆出对公司做出的贡献，用数据说话，还可适时表达出自己对公司的忠诚，用事实去说服老板。

好了，上面就是小编给大家整理的关于重庆的国企工资整理的相关内了，看完之后，大家感觉国企的工资符不符合你心中的工资追求呢？如果去到了重庆待遇好的大型国企的话，工资还是相当不错的哦。不过由于个人的能力和经历都不一样，很多东西都不能一概而论，不过努力还是可以做到高层的哦。