重庆酒店总经理工资 重庆酒店总经理的岗位职责

酒店的生存和发展跟酒店的额每一个员工都是息息相关的，其中酒店总经理是最主要的决策性的因素，就算是相同的酒店，如果用的是不同的总经理的话，那么决策方面也会有所不同，这就导致了酒店的发展也是不一样的。这样看来，酒店总经理的身上的责任还是比较大的，决策的正确与否对酒店的影响也是非常大的。那么对于酒店总经理来说，工作责任那么大，平时拿到的工资是多少呢？下面我们就来看看重庆酒店总经理工资。

一、重庆酒店总经理工资

酒店总经理今年工资怎么样？2021年酒店总经理平均工资 ￥15.9K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了30%。2020年工资 ￥12.2K，2019年工资 ￥15.7K，2018年工资 ￥16.2K，2017年工资 ￥12.7K，2016年工资 ￥10.5K，2015年工资 ￥13.6K，2014年工资 ￥14.3K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、重庆酒店总经理的岗位职责

1、经营预算：

1) 预算管理是计划工作的重点和中心。经营预算，实际上就是酒店每年经营管理、生产服务、市场开拓的计划书。有了比较切实可行的预算，酒店的各项工作就依此进行运作管理了，酒店的经营管理目标也明确了，各部门的任务也有数了。酒店每年的所有重大经营上的举措、经营指标和利润、设备设施的更新改造、软件开发方面的员工培训、市场促销的方位、开拓经营的内容等等所有的工作计划，都包含在酒店每年的经营预算里面。

2、工作计划：

工作计划是执行经营预算的具体操作上的战术行动、实施计划细则。为了实现酒店经营战略，在每一项具体安排上，都必须要有可以实施操作的行动计划，以确保酒店的经营战略目标有效实现。

3．决策经营：

酒店管理职能里最重要、最困难的就是决策经营。一个决策的正确与否，对酒店的经营是否成功影响很大。

四、酒店总经理要具备的能力

1、调查分析预测未来的能力，决策具有战略性。而战略的目标必须建立在科学预见的基础上。必须要用90%的精力去调查、去预测，才能做出正确的决策。

2、开拓创新能力。

3、发现问题提出目标的能力。经营活动中许多问题涉及诸多未知或不确定因素，决策者必须善于运用各种理论与实践的知识丛中做出判断，把看来复杂的问题概括为简单明了的待决策的课题。

4、决断能力。决策反对个人专断，也反对优柔寡断，当机立断是决策的基本要求。

5、魄力、勇气是决策能力的又一标志，任何一项决策都会有各种风险，，所以总经理要有承担风险的能力，敢想敢干的勇气、披荆斩棘的胆识。

好了，从上面的重庆酒店总经理的工资情况我们也可以看出来重庆酒店总经理年薪还是相当不错的呢，因为酒店总经理工作的特殊性以及其中包含的责任是非常大的，所以对于一个酒店来说，提高酒店总经理的入职门槛，严格地考究他们的技术水平，还是非常有必要的哦。