重庆部门经理工资水平 主管和经理哪个职位大

人这一生都在追求名与利，当然也有的人追求平凡且淡然的生活，我只能说每个人的向往的生活都不一样，你只要找到你喜欢的就好，何必在意别人多余的眼光，生活是自己的，未来也应该掌握在自己手中。对于已经工作的人来说，其实是很希望做到经理这一级别，毕竟工资又高，工作又轻松。那么你知道在重庆部门经理工资多少吗？小编今天整理了一些资料带大家了解一下重庆部门经理的薪资待遇情况如何，一起往下看看吧！

一、重庆部门经理工资水平

重庆部门经理工资收入一般是多少钱一个月？平均工资 ￥ 13.4K/月，最多人拿 15K-20K，2021年较2020年持平。

重庆部门经理一个月多少钱？平均工资 ￥13.4K/月，其中拿15K-20K工资的人占比最多，达 24%，其次拿10K-15K工资的占 21.2%，20K-30K占 15.6%。

重庆部门经理工资一般多少？重庆部门经理工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.5K，增长79.4%。数据可信度高，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆部门经理今年工资怎么样？2021年重庆部门经理平均工资￥16.4K，与2020年持平。2020年工资 ￥16.4K，2019年工资 ￥13.6K，2018年工资 ￥15.5K，2017年工资 ￥13.4K，2016年工资 ￥13.2K，2015年工资 ￥10.1K，2014年工资 ￥6.9K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、主管和经理哪个职位大

1、正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理。

2、如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。

3、如：人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等这样的经理是有实权的经理。

4、其它的公关经理、项目经理、业务经理 这样的经理是没有实权的经理。

5、职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较，例如:各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。

6、职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。

7、助理-专员-高级专员-主管-经理-高级经理-总监 这是一般情况下的晋升路线，分行业分公司有不同

大部分的公司内经理是比主管大，但是如果经理前面加了赘词，像项目经理之类的就和主管身份查不了太多。大部分公司的晋升路线为助理-专员-高级专员-主管-经理-高级经理-总监，当然每个行业的晋升方式，名称各有不同。

三、部门经理的工资标准

1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 

2、本制度适用于公司部门经理级别工资计算.本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

3、工资结构：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

4、工资包括：基本工资、岗位工资、误餐补贴. 

5、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40％。

6、绩效工资是根据员工工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，绩效工资在工资总额中占0－60%.

好了，以上就是小编今天想和大家分享的全部内容了。我们可以看到在重庆部门经理的工资一般是13400元一个月，这个薪资待遇与重庆市平均工资相比确实是高出不少，算是一个高薪职业了，但是不同的部门经理的工资标准是不一样的，是有固定工资和绩效工资两部分组成，差别就在于绩效工资，绩效高薪资自然会高。与部门经理相似的职业就是主管，但是主管的级别是略低于部门经理的哦。