重庆国企工资与民企工资 国企用人偏好

我们都知道现在的就业形势比较严峻，而许多年轻人在找工作时会首选国企或者央企，这也是由于央企国企的工资待遇福利比较好的原因，也会有人选择去到民企。有的人认为去到国企就是在混日子，没有挑战性，这就与个人的选择有关系了，有的人就是想选择这样的生活状态，但是我们也不能以偏概全，因为忙的人是真的忙。在重庆这样的新一线城市，重庆国企的工资与民企的工资差别在哪里？重庆市属国企待遇如何？感兴趣的小伙伴就跟小编来看一看吧。

一、重庆国企工资与民企工资

国企工作，比如说在铁路局工作，那么每个月到手的钱是五千多，接近6000块钱，其他的社保公积金，职业年金也是按照国家的最高标准缴纳的，但是他缴纳的标准基数要比在事业编的岗位上面缴纳的基数高很多。

普通的大学生进入民营企业，每月薪酬待遇不过5000元左右，好的单位只有五险，但如果进入国有企业，月薪至少要超过8000元，享受的是五险二金，还有餐补、补充医疗保险，过年过节的工会福利待遇。

二、国企用人偏好

1.国企喜欢 985、211 和一些行业知名光环的学校的学生

2.国企看重学习成绩及获奖情况，国企 HR 喜欢好学生，就是喜欢学霸。可以从国企招聘的要求看出，他们普遍不一定要求你有多么丰富的实习经验，而往往对成绩排名和英语 4、6 级要很硬性的要求

3.国企看重价值观的匹配。国企姓党的属性和红色基因不会变，因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分不少。

4.国企更看重公文写作能力。如果是职能或者综合管理类岗位， “写报告、写总结、写公文”的工作在国企中占大部分内容，有时还要帮领导写写稿子，帮会议写写记录，因此优秀的文笔能力一定是大受欢迎的。

5.国企更喜欢稳重周全性格的应届生。在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的应届生，锋芒毕露的个性在这里可能不是个优势。

6.国企更看重全面的综合素质。简历内容可以更富有情感，简历里可以适当的加入：兴趣爱好、特长、个性评价等，有体育文艺类的特长也会加分。

三、央企国企相比私企的待遇

1、工资以外收入。

通常来说，央企国企的员工收入是很多元的，除了工资条上的几千块，其实还有其他一些收入，比如饭补，通讯补助，住房补贴，高温补助等等。而如果有出差机会，员工还会得到一定的出差补助，这些钱零零散散加起来也是不少的。

同时，央企国企会不时地组织一些比赛或者工会活动，参与的都会有一定的奖品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足够的。假如碰上运动会，篮球赛什么的，还会为队员购买衣服并发放补助。当然，不是所有单位都这样，但是这些补助项目多少会有。所以，他们的总收入要高于基本工资。

2、社会保障。

央企国企由于是由政府管理，因此国家要求的职业保障都是很齐全的，除养老，医疗以外，通常他们的公积金都是按照当地最大比例缴纳，以北京为例是12％。因此，这份稳定保障是一份优势。

3、工作稳定风险低。

通常，央企国企所涉及的领域都是成体系、由政府把控的，因此很多行业都不会受到外部市场太大影响。有的即使是有一定影响，那个人收入也不会有太大波动。

同时，由于是政府管理，那和民企，外企相比倒闭破产的几率就很低，员工没有重大过失也不会被辞退。所以，工作相当稳定。

4、工作强度不高。

假如一个央企国企员工月薪5000，那么首先可以判定他不是技术骨干，因为如果是骨干，他收入绝对不是这么点。

那么，作为一个普通员工，加上补助福利，拿着比上不足比下有余的工资，有很多人是很知足的。央企国企没有那么大的外部市场竞争压力，所以职工工作也不会太累，而如果你不想升职满足现状，在这里工作应该是很滋润的。

5、温水煮青蛙。

上面已经说到，央企国企的管理是相对宽松的，请假等等都比较方便，基本不会耽误照顾家庭。同时，工作又比较轻松，压力较小。

那么，长时间在这种工作环境中，就很难再适应民企，外企的工作强度和压力了。这也是很多年轻人不想进央企国企的原因。

6、跳槽成本大。

央企国企通常都会有自己的学校，而以前有很多单位是分房的。想一想，如果你住着单位的房，而孩子又在单位的幼儿园上学，如果你想跳槽，那么成本是很大的，这也是很多央企国企留住人才的一个原因。

以上就是小编今天晚上为小伙伴们整理总结带来的一些关于重庆国企工资与民企工资怎么样、国企的用人偏好如何以及央企国企相比私企的待遇如何的相关内容了，希望能给有需要的小伙伴们带来一些帮助。如何选择去到哪个企业，这也要根据自己的实际情况，如果小伙伴们还想了解更多的相关内容，记得关注我们汇博招聘哦。