重庆国企单位工资 重庆待遇好的企业

现如今，越来越多的人都以进入国有企业工作为目标而努力，那原因肯定是国企的待遇符合大家的需要啦，同时也是因为国企的福利比一般工作都要来得好，那大家知道重庆国企待遇一般收入吗？ 今天，小编就以重庆市国有企业为例，谈谈重庆国有企业一般员工的收入是否是高于普通的民办企业，是否值得一些人为了进入国营企业单位工作，而放弃与自己专业对口、待遇较好的民营企业。若是大家想要比较重庆的工资水平与国企一般员工的工资水平怎么样的话，在这里小编为大家提供一份重庆国企单位工资的分享。

一、重庆国企单位工资

国企自负盈亏，按各自效益不同工资定级不同。另外岗位不同、入职年限、学历、职称（或技术等级）不同都会不同。

一般国企普通员工的工资在2000元左右，大学刚毕业进入国企的工资大概是1500元左右像海尔、联想这样的大公司月薪一般比较高，具体的数目就不太清楚了。

2019年1月1日起，《中央企业工资总额管理办法》已内部下发，并正式全面实施。央企工资总额与央企效益相挂钩，实现薪酬能增能减，并向生产一线和高技能人才倾斜。

在经营者薪酬分配方面，已经做出了调整，效益好、利润高的企业，经营者的收入较高；效益差、利润少，甚至亏损的企业，则经营者收入很低，有的甚至没有一般企业的员工收入高。经营者薪酬制度改革以后，对调动经营者积极性，将会发挥非常重要的作用。滥竽充数者很难在岗位上混了，也同时要求经营者要做出业绩。

报告显示，中石油、华润等7户央企违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。如此算来，平均每家央企违规发放福利近2亿元。央企待遇问题，也要根据实际情况来定。

二、重庆待遇好的企业

1.烟草公司

烟草公司的待遇是非常稳定的铁饭碗，烟草公司作为国家财政收入的大头，每年的税收达到万亿元，正式员工的待遇好、收入高、各种福利待遇多，烟草公司的待遇一般可以说是公务员工资的两倍，跟当地所在的烟草局收益有关，收益好一年的奖金都是好几万甚至更高，年薪10万以上没什么问题，五险二金，还有双休和法定节假日。作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。据说烟草的工资福利待遇特别高，好像是公务员的两倍，甚至比外资国企还高。

2.国家电网

国家电网的工资组成：根据网络调查，收集了988名在职员工的薪资待遇，平均薪资6323元，公司好评率达到76%。基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖。不同单位给予员工的福利也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。

3.中石化

中石化是世界500强企业，每年都会招人，据爆料员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利，待遇整体不错。你心动了吗？

4.银行

中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，薪资待遇不低于其它外企，各项福利齐全，据说薪资最少7000，还有租房补贴。最重要的是每年都会涨工资。

5.中国邮政集团

中国邮政集团公司有三大业务，分别是邮政业务、寄递业务、金融业务。不同城市和业务线差距还是很大的，营销岗、技术岗、管理岗等，同一岗位薪资也有差异，保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等，节假日也有福利，年终奖在1万以上，另外要注意的是，要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司，两者薪资也有差异。

6.中国铁路

据悉，中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月，转正之后工资6000多元，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。

7.通讯

以中国移动为例，薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。保险、公积金、年终奖齐全，据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡，每年给员工交医保3000元等。

据悉，公司薪资待遇从普通员工5六千元到高管年收入几十万都有，还有年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假等都是有的，是中国待遇好的十大国企之一。

三、重庆国企面试环节

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

以上就是小编为大家整理总结出来的关于重庆国企单位工资这个话题的相关资料的分享啦。国有企业的薪资待遇确实是要比一般的工作来得更加的稳定，所以国企的工作就有很多的人来竞争啦，这不是很正常的事情嘛。但是大家不要因为竞争力大就不去尝试呀，就是因为大多数的人觉得竞争力大选择不去面试，因此有时候面试的岗位是有多出来的，这不就是漏网之鱼嘛，所以有时候大家可不能道听途说呀。