重庆国企技术岗工资 待遇较好的国企排名

众所周知，国企的待遇好福利也高，是许多人心目中的理想工作。但是不同的岗位其薪水待遇也是不同的，今天小编就想要向大家介绍一下技术岗。大家是否知道重庆国企平均工资与国企的技术岗工资相差多少呢，又有哪些待遇很好的国企呢，国企工龄工资标准又是什么样子。这或许对大家来说还是不太了解，今天小编就要与大家一起讨论这些问题，希望大家都能够对国企有一个新认识。

一、重庆国企技术岗工资

重庆技术岗3K-4.5K占比3.5%，4.5K-6K占比25.7%，6K-8K占比26.9%，8K-10K占比5.3%，10K-15K占比19.3%，15K-20K占比5.3%，20K-30K占比8.2%。平均工资￥8120/月，最多人拿6K-8K，占26.9%。历年工资变化如下，2015年工资￥3749，2016年工资￥4999，2017年工资￥6085，2018年工资￥11425，2019年工资￥7526，2020年工资￥7953，2022年工资￥8120。2021年重庆技术岗平均工资 ￥8.1K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了2%。2020年工资 ￥8.0K，2019年工资 ￥7.5K，2018年工资 ￥11.4K，2017年工资 ￥6.1K，2016年工资 ￥5.0K，2015年工资 ￥3.7K。

二、待遇较好的国企排名

1.中国烟草总公司

中国烟草总公司，说它是最赚钱的公司也不为过。如果将“两桶油”、“四大行”、“BAT”2017年的利润相加，即中石油+中石化+百度+阿里巴巴+腾讯+工行+中行+农行+建行=1.14万亿，才勉强超过中国烟草总公司的工商利税总额。大约20个阿里巴巴才能赶得上中国烟草总公司。并且还要先经过笔试，像这种大型国企都有笔试，所以要想进入这家最赚钱的公司，需要学校好，成绩好，综合素质强。

2.国家电网

国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。根据岗位重点招聘电工电气、工程类、计算机类、管理类、财务类等专业的本科毕业生。

进入国家电网需要网上申请，然后进行笔试和面试。

待遇方面，大概分为三个档次：

一档（江苏 冀北 浙江 山东）年收入20w左右（平均值，存在误差）

二档（天津 四川 福建 河南）15w左右

三档（重庆 河北 宁夏 安徽 辽宁 吉林 黑龙江 蒙东 甘肃 新疆 青海 ）10w左右

而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日有补贴。

3.三大运营商

移动、联通、电信三大运营商每年的招聘人数是十分可观的，招聘要求基本一致，满足一家运营商的可以投递多个简历。

招聘要求一般为本科及以上学历，重点招聘通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业毕业生。薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。

以中国移动为例，上市公司，全国十亿以上用户，保险、公积金、年终奖齐全。劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。

校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。整体的薪酬体系包括两大部分，一是工资，包含岗位工资、奖金(绩效奖金、季度奖、年终奖)；二是其他福利待遇，包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。

4.中国邮政集团公司

中国邮政集团公司有三大业务，分别是

邮政业务（函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融）

寄递业务（包裹快递、速递物流）

金融业务（邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券）

中国邮政（非邮储）各省分子公司联合招聘

本科起点应届生，录取范围广，计算机技术、物流管理、交通运输、机械电子、土木工程、工商管理、金融经济、新闻传媒、艺术设计、文史外语文学等专业皆可报名。

薪资待遇方面，说实话，不同城市和业务线差距还是很大的，营销岗、技术岗、管理岗等，同一岗位薪资也有差异，保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等，节假日也有福利，年终奖在1万以上，另外要注意的是，要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司，两者薪资也有差异。

5.国有五大行

中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，薪资待遇不低于其它外企，各项福利齐全，影响薪资水平的因素主要有6点：

1.和所在行级别相关；

2.和工作岗位相关；

3.和本人职位级别相关；

4.和学历相关；

5.和所在城市消费水平相关；

6.和银行性质相关

总的来说自然是级别越高工资越高。

对于应届生来说，进入银行工资+福利，10W+的薪资水平是很容易实现的。

不拿绩效水平较高的商业银行为例，就以政策行来说，待遇也是很优厚的。

以农行为例：

1、地区不同待遇不同

一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。

2、岗位不同待遇不同

1）柜员。柜员一般到手月薪在2000-11000不等；

2）客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-20000不等；

3）综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等；

4）大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-13000不等；

5）软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。

银行招聘时间最为靠前，招聘流程一般为网申、笔试、面试，考试内容以行测为主，一般招聘金融经济、财务会计等对口专业类型，每年还是有很多人想进银行工作的。

6.中石油、中石化

全称分别为：中国石油天然气集团有限公司和中国石油化工集团有限公司。

近几年情况不一定很好，但是因人而异哈

7.中国建筑集团有限公司

你一定都听过什么中建五局、中建三局。中国建筑集团经营范围遍布国内及海外一百多个国家和地区，业务布局涵盖投资开发（地产开发、建造融资、持有运营）、工程建设（房屋建筑、基础设施建设）、勘察设计、新业务（绿色建造、节能环保、电子商务）等。

其中像中国建筑集团公司的重要骨干企业——中建五局第三建设有限公司，是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业。

以中建五局的校招薪资为例

转正期满一年收入10-18万左右，年增长幅度10%以上，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

1.薪酬组成：岗位职级工资+津补贴+奖金+保险福利

固定部分：岗位职级工资、津补贴（电脑补贴、交通补贴、通讯补贴等）。

浮动部分：效益工资、专项奖励（履约奖、创效奖、成本节约奖等）。

2.对见习期员工实行保底奖金制，确保基本收入有保障，待遇约为8-13万/年。

3.其他福利：八险二金、免费食宿、定期体检、节日慰问；带薪年休假、探亲假、病假等各种假期。提供住宿。

中国建筑有不同的分公司、子公司，也有不同的区域和项目，所以绩效有所差距，这点需多注意。

8.中国铁路总公司

中国铁路总公司下属很多控股公司，不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。

中国铁路总公司下属很多控股公司，不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。

据悉，中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月，转正之后工资6000多元，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。

主要招聘专业：机械工程、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程等专业

9.国家电力投资集团有限公司

五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司）之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。

据悉，公司薪资待遇从普通员工5六千元到高管年收入几十万都有，还有年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假等都是有的，是中国待遇好的十大国企之一。

优秀的工程师月薪过万，主要是选择通信工程、电子机械工程、热力工程等相关专业。

10.中国航天科技集团公司

中国航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集团，世界500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。主要从事运载火箭、各类卫星、载人飞船、货运飞船、深空探测器、空间站等宇航产品和战略、战术导弹武器系统的研究、设计、生产、试验和发射服务。

员工福利待遇也相当不错，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样。招聘专业多样，如果是做技术的话，一般选择力学、控制科学与工程、动力工程与热物理、机械工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、信息与通信工程等。

三、国企工龄工资标准是什么

国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的，计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。

(一)固定工龄工资

企业核定一个固定的工龄工资，每年按每年多少钱的计算。假如一企业制定的工龄工资为100元，一员工的基本工资为3000元，那么不管是该员工在企业服务5年还是10年，每年的工龄工资上调幅度就是100元。

(二)累计工龄工资

这种计算工龄工资的方法，和固定工龄工资最大的区别就是工龄工资是逐年递增的，但是这个增加的额度是固定的。比如，一员工第一年的工龄工资是100元，每一年递增额是50元，那么他第2年的工龄工资就是150要了解工龄工资怎么算，首先要知道工龄怎么算，因为工龄工资和工龄有着密不可分的关系，那么工龄的计算方法有哪些呢?

1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，一职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的，计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。

今天分享就到这里了，在国企里，技术岗承担着非常重要的责任，其薪水也并不低于其他职位，并且随着工作时间的增长，薪水也会增加。如果可以进去一些比较好的国企，工资待遇想必也是更加好的。小编向大家介绍的工龄工资标准也可以更好的帮助大家了解自己的薪水组成，希望能够对大家起帮助。