重庆工商银行基金经理工资 重庆工商银行待遇

许多人都会在完成自己的本职工作之后会考虑一下副业，毕竟谁都希望自己能挣到钱，我们都需要养家糊口，而许多人就会去炒股或者是投资，还有基金等等，虽然说有风险但是也会有所回报。可能许多人对这些都不怎么了解，但是小伙伴们感兴趣的话还是可以到网上学习一些相关课程的。我们也有了解工商银行的基金项目，那大家对重庆工商银行基金经理工资怎么样了解吗？工商银行重庆待遇如何？感兴趣的小伙伴就跟小编来看一看吧。

一、重庆工商银行基金经理工资

一般基金经理的年薪无论是公募还是私募，基金经理的收入都远高于后台员工。但真正的基金经理并不是外界想象的那样，收入差距其实很大。一般来说，私募的薪酬体系比公募基金更灵活，可以获得更丰厚的补偿，但也造成了很大的差距。即使两人都是研究人员，最后得到的奖金差别也很大，同一公司同一职位的收入可能差十倍。

如果在私募行业工作两年，工资总额一般在20 ~ 30万。但是底薪一万的人很多，奖金多少要看股票的好坏。同理在一个公司，收入差距达到十倍也是正常的。单年终奖从几万到几百万不等。私募很现实。挣钱了，就挣；当赚不到的时候，就失去了所有工资。所以很多人赚到钱就选择走人。如果他们遭遇熊市，他们将一无所获。

在公募一个普通的研究员是20000元，但如果刚参加工作不到一年就拿不到20000元。工作两三年后研究人员约2.5万人。在上海不包括年终奖金的情况下，一般基金经理的年薪平均36万-48万。

二、重庆工商银行待遇

工资待遇前几年还有一点优势，现在看来性价比不高，指标压力很大。简单的来说就是分行苦，支行更苦，网点极苦。

三、工商银行工资是几级几档

工商银行作为宇宙第一行，薪资体系还是比较复杂的，其薪资体系构成有基本工资+岗位津贴+奖金+附加工资，这四块组成。几级几档这主要限定的是基本工资+岗位津贴这两块内容；这里简单介绍下级别和档次以及大致划分依据。

a、岗位级别

级别基本决定了基本工资高低。工资等级分13级。根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据机构等级和岗位级别、类别结合来划分；岗位类别横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。这25个岗位职级如下：

1级:总行行长;

2级:总行副行长;

3级:总行副行级;

4级:一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理;

5级:一级分行副行长、部门总经理;

6级:部门总经理、二级分行行长、正处级干部;

7级:总经理级、二级分行副行长、正处级干部;

8级:部门副总经理，副处级别干部;

9级:副总经理级，副处级别干部;

10级:支行行长;

11级:分行部门经理，科长;

12级:经理级，正科级干部;

13级:支行副行长;

14级:分行部门副经理，支行副行长;

15级:副经理级;

16级:分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部;

17级:业务主管级，股级干部;

18级:分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部;

19级:业务副主管，副股级干部;

20级:高级柜员，高级工;

21级:中级柜员，中级工;

22级:普通柜员，办事员，初级工，普通工;

23级:博士见习人员;

24级:硕士、双学士见习人员;

25级:本科及以下学历见习人员，25级工资是工行工资体系的起始，也就是我们常说的试用期工资。

级别是数字越小，基本工资越高。可以看到，级别首先根据总分支行划分。总行＞一级分行＞二级分行＞支行；其次还会依据岗位等级和类别划分。

b、岗位档次

岗位档次基本决定了岗位津贴多少。岗位档次需要根据岗位的评价得分来划分，评价标准是以岗位价值为主，技能因素为辅。工行岗位档次分为11档。同样数字越小，得到的津贴越高。除了几级几档外，能力突出，得到的奖金和附加奖金也非常可观。此外，工行薪酬体制共分为6大类，不同薪酬体制也影响了薪资构成。

以上就是小编今天为小伙伴们整理总结出来的一些关于重庆工商银行基金经理工资怎么样、重庆工商银行待遇如何以及工商银行工资是几级几档的相关内容了，希望小伙伴们都能了解吧，也希望能给有需要的小伙伴们带来帮助。银行的工资待遇在我们看来都是比较高的，朝九晚五的上班模式谁不稀罕呢，好了，今天小编的分享就到这里了，我们明天再见！