中国银行重庆外包工资待遇 重庆中国银行招聘条件

中国银行，在中国是一个老牌且知名度很响的一个银行了。所以很多用户都在这里办卡办业务的。中国银行在很多的地方都开有分行，重庆也不例外。但是在银行工作也不一定都是稳当的，也有外包给其他公司来做的。所以呢，中国银行重庆分行工资怎么样，中国银行重庆外包工资待遇怎么样？重庆中国银行招聘条件是什么？中国银行外包员工可以转为正式工吗？今天小编就来和大家来聊一聊这些方面的内容。

一、中国银行重庆外包工资待遇

中国银行重庆外包工资待遇：平均工资为6453元/月，其中43%的工资收入位于区间4000-6000元/月，17%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国银行重庆外包年终奖平均25005元。 中国银行重庆外包员工分享说：待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行重庆外包员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。

二、重庆中国银行招聘条件

（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无违法违纪行为和不良从业记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责；

（二）具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质；

（三）具有较强的学习能力和较好的团队合作精神，具有良好的风险意识，能熟练使用OFFICE及各类办公系统；

（四）身体健康，并具备与职位、工作要求相适应的身体条件；

（五）符合中国银行亲属回避的有关规定；

（六）岗位要求具备的其他条件。

三、中国银行外包员工可以转为正式工吗

外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同。

外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系。

《合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

也就是说，外包员工的待遇和正式员工没有多大区别，只是劳动关系所在单位不同。

《合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

根据该条规定，用人单位一般不会聘用尚未与其它单位解除劳动合同的劳动者，因此，要从外包人员变为正式工，应当和外包企业解除劳动合同。

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