重庆人事的薪资待遇 重庆人事部门有哪些岗位

哈喽，亲爱的小伙伴们，你们好啊！一般来说，一个成熟的公司都会建立许多部门来分工管理公司的不同事务，一般会设立的部门有：行政部、财务部、人事部、销售部等等。小伙伴们对人事部有了解吗？人事，顾名思义就是管人的。这个部门一般对口的专业是人力资源管理，不过如果自身条件，比如说沟通表达能力，非常优秀的，也是可以考虑进这个部门的。那么，在重庆的小伙伴们，你们是否了解重庆人事的薪资水平怎么样呢?你们是否了解重庆人事部门有哪些岗位呢？接下来，就让小编带大家一起了解吧！

一、重庆人事的薪资待遇

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

二、重庆人事部门有哪些岗位

1、人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

4、招聘主管

职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

5、员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

6、绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

7、薪资福利主管

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

8、薪酬分析师

职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

9、人力资源信息系统经理

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

10、员工记录经理

职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

三、重庆人事部门日常工作

工作任务：

1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2)参与公司重大人事决策；

3)定期组织收集员工想法和建议；

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

主要职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

好了，以上就是小编带大家了解的重庆人事的薪资待遇、重庆人事部门有哪些岗位以及重庆人事部门日常工作的所有内容了，相信大家对重庆人事这个部门有了一定程度的了解了吧，希望能给大家带来帮助。如果小伙伴们对重庆人事感兴趣的话，可以多多关注汇博招聘，了解更多相关资讯哦！