重庆人力资源总监工资一般多少 重庆人力资源总监招聘条件

人力资源总监，简称HR，是指企业人力资源管理系统的主要负责人；主要负责公司招纳人才和激励员工的工作任务。在很多公司企业中，人力资源总监都是非常重要的工作岗位，也是很多求职小伙伴想要去应聘的岗位。那么，重庆人力资源总监薪资是个什么情况呢？它又需要上面条件呢？工作职责又包括什么呢？想必大家也很想去了解，特别是想往这方面发展的小伙伴们。那么现在就和小编一起来看看吧！

一、重庆人力资源总监工资一般多少

在重庆，一般的民营企业，人力资源总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，人力资源总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右，中型企业：年薪20－30万元左右，大型企业：年薪50－80＋期权左右。从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。

重庆人力资源总监薪资具体情况：平均工资 ￥17.7K，其中拿 20K-30K 工资的占比最多，达 32.5%，对比重庆平均工资 ￥7.5K，高 136.2% 。数据可信度高。2021年工资不及2020年，较2020年下降了2%。2020年工资 ￥19.7K，2019年工资 ￥19.6K，2018年工资 ￥25.9K，2017年工资 ￥24.4K，2016年工资 ￥16.3K，2015年工资 ￥15.3K，2014年工资 ￥13.7K。

二、重庆人力资源总监招聘条件

（一）基本条件：

1、年龄：35岁—45岁

2、学历：大学本科及以上学历

3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先

4、技能：办公软件、思维导图、驾驶、会议演讲

5、经验：连锁企业或大中型多元化集团企业，3年以上人力资源总监及以上岗位经验

（二）专业能力要求：

1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋；

2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；

3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设，有连锁经历为佳；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料。

7、具有ERP、或SAP及OA系统设计思路，参与过信息化管理系统设计为佳。

8、具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力；

9、脚踏实地，能够时常融入基层深入了解事情本质。

三、人力资源总监岗位职责

1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；

3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；

8、督办公司重大工作事项的执行与落实。

以上便是小编为大家整理的有关重庆人力资源总监的所有内容啦，相信大家对这个岗位都有了一定的了解和认识。想要做人力资源总监，仅凭想想是不行的，得有真才实学和求职的敲门砖。考人力资源管理证是必须的，感兴趣的小伙伴们也可以从汇博网站上去查询重庆人力资源招聘条件的相关内容哟，或许大家可以在上面找到自己想要了解的信息的！好啦，今天的内容就到此结束啦，期待和大家下一次的见面！