重庆人力资源总监薪资 重庆人力资源总监岗位职责

招人，是一家公司不断在做的事情。因为每家公司或者是企业都希望也都需要为自己的公司找到更好更优秀的人来保证这家公司以后的长久发展。这时候，人力资源部门就来负责帮公司或者是企业来筛选人才，留住与公司相契合的人才。那么，重庆人力资源总监薪资有多少，重庆人力总监工资最高多少？重庆人力资源总监岗位职责有哪些？有没有对人力资源总监这个职位的介绍？如果有对这个职位感兴趣的小伙伴就和小编一起看下去吧。

一、重庆人力资源总监薪资

重庆人力资源总监薪资：平均工资 ￥17.7K，其中拿 20K-30K 工资的占比最多，达 32.5%，对比重庆平均工资 ￥7.5K，高 136.2% 。数据可信度高。2021年工资不及2020年，较2020年下降了2%。2020年工资 ￥19.7K，2019年工资 ￥19.6K，2018年工资 ￥25.9K，2017年工资 ￥24.4K，2016年工资 ￥16.3K，2015年工资 ￥15.3K，2014年工资 ￥13.7K。

二、重庆人力资源总监岗位职责

（一）岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

（二）学历要求:大学本科

三、人力资源总监简介

人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门 既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定， 总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。

许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务（CHO，Chief HR Officer），并在其它部门建立人力资源岗位；或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。

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