重庆职位工资待遇 重庆职位工资计算方式

现在疫情反反复复，对于即将踏入社会工作生活，或者是已经踏入了社会工作生活的各位来说，能够找到一份稳定的工作已经是非常不容易了。我们现在已经做好了与疫情长时期共存的一个准备了，也希望这个疫情能够早点过去，大家能够尽快的恢复到正常的工作生活中。那么，对于踏入工作生活的大家来说，重庆职位工资待遇是怎么样的呢？重庆职位工资计算方式是什么？职位工资优缺点有哪些？今天小编就来和大家说一说。

一、重庆职位工资待遇

重庆职位工资待遇：平均工资 ￥5.7K，其中拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 37.4%，2021年工资高于2020年，较2020年增长了1%。2020年工资 ￥5.6K，2019年工资 ￥5.4K，2018年工资 ￥5.3K，2017年工资 ￥4.9K，2016年工资 ￥4.6K，2015年工资 ￥4.5K，2014年工资 ￥3.8K。

二、重庆职位工资计算方式

S= K×（1+N×Q)

S- 岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数

三、职位工资优缺点

目前，职位工资就是岗位工资，岗位工资制在各类型企业中都有广泛应用，其优点是：

（1）薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

（2）简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。

（3）易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。

（4）成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。

岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础：第一，能将公司岗位划分为合适的序列和层级，能明晰各岗位的责权匹配，同时对各岗位的任职资格有明确的认定；第二，可以识别员工的能力素质，并将合适的人放在合适的岗位上，尽量减少“人才浪费”以及“拔苗助长”的现象。

岗位工资制也有以下不足之处：

（1）岗位工资制要求责权匹配，在某个特定岗位的员工，往往只关注自己岗位的工作，对自己职责范围之外的工作通常漠不关心，这对团队氛围的养成是不利的。

（2）缺乏灵活性。由于岗位工资制对各岗位的工资数额都有明确规定，因此在操作上不够灵活。

（3）使用范围有一定限制。岗位工资制适用于大部分岗位工作，但对某些知识密集型岗位以及需要丰富经验的岗位（诸如律师、设计师、咨询顾问等），使用岗位工资制便存在一些问题。对于这类性质的工作，虽然岗位相同，但不同任职者创造的价值可能差别非常大，实行岗位工资制对薪酬的公平目标提出了挑战。

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