重庆事业编绩效工资表 事业编绩效制度特点

现在的社会，大部分的青年对于国家事业单位都挺感兴趣的。并且大家都觉得“考编”比“考公”容易多了，而且还与公务员的待遇差不多。那重庆市事业单位待遇怎么样呢？事业编是国家事业单位的工作人员队伍之一类。也可以算是“吃公家饭”的铁饭碗，工资待遇波动比较小，但胜在稳定。关于国家公职人员，教育工作者及各大国企的工薪报酬汇博招聘网的小编一直有编辑资料向大家科普，如果感兴趣的话可以登录汇博招聘网了解更多相关资料。好了，接下来跟汇博招聘小编看看重庆事业编单位人员的绩效工资表怎么样吧！

一、重庆事业编绩效工资表    

实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级(正处)30000元/年

六级 26000元/年

七级 23800元/年

八级 19600元/年

九级 15800元/年

十级 11400元/年

专业技术岗位五级 34000元/年 副高(中高、副教授)

六级 32000元/年

七级 30000元/年

八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)

九级 24800元/年

十级 23800元/年

十一级 19600元/年

二、事业编绩效制度特点

1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。

2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。

3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

三、最低工资规定

第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

汇博招聘小编也觉得，确实“考编”比“考公”容易。不过太容易也会有一些弊病，在这里汇博招聘小编就不给大家详细拓展开了。如果有朋友需要了解更多的话，欢迎登录汇博招聘网了解更多咨信。谢谢大家的支持！也希望大家在备考“事业编单位”以及“公务员”的时候顺顺利利的！当然也希望大家应该了解更多的相关信息再决定报不报名，根据自己的想法，按着自己心中规划的步骤来，相信大家一定会事倍功半。