重庆市职工最低工资标准 重庆工资支付最新规定

我们一般看一个城市地区发展得好不好，主要就是看这个城市与地区的GDP水平到底高不高。GDP的高低很大程度上又看居民的消费水平的高低。对于现在绝大部分人都是拿工资生活的人们来说，消费水平的高低又取决于我们的工资水平高不高。因此，对于我们普通老百姓还说，还是比较关心的是工资水平问题。之前我们大概了解了重庆的平均工资水平，很多人说，好像也还行，虽然不是很高，也过得去。不过有的朋友表示，感觉还没有了解得很清楚，还想具体了解一下。那么今天，小编就和大家一起来再来了解一下有关的具体内容吧。

一、重庆市职工最低工资标准

重庆市最低工资标准2022最新消息

根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

重庆市2020年还未发布最低工资标准，所以现在沿用的最低工资标准依然是2019年的。

重庆市结合经济发展状况及调整最低工资标准参考的主要因素，经市政府常务会审议，报国家人社部批准，对全市最低工资标准进行了调整。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1500元/月和1400元/月提高了300元。新标准从2019年1月1日起执行。

重庆市万州区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

重庆市城口县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

二、重庆工资支付最新规定

在法定节假日期间，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位在另外4天安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班报酬的计算按以下规定执行：

1、《国务院关于职工工作时间的规定第3条。

2、《中华人民共和国劳动法第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%.经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%.如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

三、重庆一般工资多少钱一个月

平均工资 ￥7.5K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 23.4%。重庆数据分析工资按学历统计，中专工资￥6.0K，大专工资￥5.6K，本科工资￥8.5K，硕士工资￥11.5K。2020年重庆数据分析平均工资 ￥7.8K，2020年工资不及2019年，较2019年下降了5%。2019年工资 ￥8.1K，2018年工资 ￥8.3K，2017年工资 ￥7.1K，2016年工资 ￥5.2K，2015年工资 ￥5.4K，2014年工资 ￥5.0K。重庆数据分析工资按区域统计，渝中工资￥6.2K，江北工资￥5.7K，渝北工资￥7.5K，沙坪坝工资￥4.1K，九龙坡工资￥6.2K，巴南工资￥13.1K，南岸工资￥4.9K

重庆整体工资待遇，还是中规中矩，并不算是特别高，但相对其他一些城市来说，也并不低，当然，不乏有些高收入的行业和人群。

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