重庆公司部门主管工资一般多少 项目经理的工资是多少

一个工作好不好，其实有时候也是很难说的。同一份工作，有的人觉得好，争先恐后地去争取，而有的人也觉得不好，不想要从事这样的工作。就拿管理来说，大家都普遍认为做管理多好啊，天天在办公室里呆着，拿高薪，自然是一个好的工作。不过很多在选择大学专业也可能不会选择管理这样的专业，因为，管理的工作难度还是一定的，就业来说还是比较困难的。不过工作到底好不好，还是要去做了才知道。因此，还是有很多朋友对重庆公司主管工资一般多少很感兴趣，想要了解一下，为以后找工作打基础。

一、重庆公司部门主管工资一般多少

重庆部门主管一个月多少钱？平均工资 ￥7.7K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 34.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆部门主管工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.5K，高 3.1% 。数据可信度高。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆部门主管今年工资怎么样？2021年重庆部门主管平均工资 ￥7.7K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了3%。2020年工资 ￥7.5K，2019年工资 ￥8.6K，2018年工资 ￥9.5K，2017年工资 ￥8.3K，2016年工资 ￥6.7K，2015年工资 ￥9.1K，2014年工资 ￥7.2K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、项目经理的工资是多少

项目经理人员的薪酬通常可以分为两部分，基本工资与绩效奖金。薪资的多少与其在项目中的表现直接相关，项目经理如果能在项目计划日期之前完成项目或者为项目节约开支，通常都能得到不错的奖金。也有一些公司按照项目的进度，工作情况来评定绩效奖金。有些项目经理的报酬与公司在该项目中得收益挂钩。

    项目管理业务受整体经济环境的影响比较大。当经济运行健康的时候，项目管理就被看好并能提供许多就业机会，老板发薪时也会更爽快。如果经济不景气，对项目管理人才的需求就不那么旺盛，老板在招聘时难免会“挑挑拣拣”，愿给的薪水也会相应减少。

    从宏观上看，地区、企业性质等也是左右项目经理薪资的重要因素。从51job本次职位薪资调查看，沿海城市的项目经理薪资要高于内地城市。其中深圳的项目经理年平均薪资在93，000元左右，位居全国第一。上海平均年薪为81,000元，排名其后。北京和广州排名第三和第四。

三、岗位工资怎么定

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

1、优点

(1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

(2)简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便，易于维护。

(3)易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。

(4)成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。

岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础：第一，能将公司岗位划分为合适的序列和层级，能明晰各岗位的责权匹配，同时对各岗位的任职资格有明确的认定;第二，可以识别员工的能力素质，并将合适的人放在合适的岗位上，尽量减少“人才浪费”以及“拔苗助长”的现象。

2、岗位工资制也有以下不足之处：

(1)岗位工资制要求责权匹配，在某个特定岗位的员工，往往只关注自己岗位的工作，对自己职责范围之外的工作通常漠不关心，这对团队氛围的养成是不利的。

(2)缺乏灵活性。由于岗位工资制对各岗位的工资数额都有明确规定，因此在操作上不够灵活。

(3)使用范围有一定限制。岗位工资制适用于大部分岗位工作，但对某些知识密集型岗位以及需要丰富经验的岗位(诸如律师、设计师、咨询顾问等)，使用岗位工资制便存在一些问题。对于这类性质的工作，虽然岗位相同，但不同任职者创造的价值可能差别非常大，实行岗位工资制对薪酬的公平目标提出了挑战。

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