重庆市2022年工伤赔偿标准 重庆一级至四级伤残待遇

对于不可确定的事，我们都说“明天和意外不知道哪个先来”，仔细想想，这话确实有一些道理。我们每个人都需要工作，这不仅是为了生活，而且也是为了实现个人价值，可以说我们这大半生都在工作上班。而工作过程中随时可能会发生一些意外事件，例如工伤，国家和企事业单位关心劳动者，也考虑到了这个问题，所以发布了一系列工伤赔偿标准。在重庆工作的朋友们也很关心重庆工伤赔偿标准怎么样，今天小编就给大家介绍一下。

一、重庆市2022年工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。

重庆工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算重庆各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

二、重庆一级至四级伤残待遇

(一)支付一次性伤残补助金计算公式：  

1、一级伤残=本人工资*27个月  

2、二级伤残=本人工资*25个月  

3、三级伤残=本人工资*23个月  

4、四级伤残=本人工资*21个月  

(二)按月享受伤残津贴计算公式：  

1、一级伤残=本人工资*90%  

2、二级伤残=本人工资*85% 

3、三级伤残=本人工资*80%  

4、四级伤残=本人工资*75%

三、工伤赔偿的处理步骤

1、工伤报告程序;单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。    

2、工伤认定程序;由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。    

3、工伤鉴定程序;工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。    

4、协商赔偿程序;工伤鉴定以后，如果用人单位没有为劳动者购买劳动保险的，可以与劳动者协商赔偿的数额。    

5、劳动仲裁程序;与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。    

6、法院审理程序;对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。    

7、执行程序;仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。    

《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。    

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

以上就是小编对重庆2022年工伤赔偿标准以及重庆一级至四级伤残待遇的相关介绍，希望能对大家了解工伤赔偿有所帮助。不同单位可能工伤赔偿具体条例不一样，大家在选择就业单位的时候要多注意一下，需要维护自己合法权益的时候勇敢上前，同时我们也应该理性对待工伤赔偿。