重庆人力资源部主管工资多少 重庆人力资源部经理工资收入

一个大型企业里往往有许多不同的部门，各个部门之间协调合作，共同保证公司的正常运转。那么不知道大家有没有听说过人力资源部呢？这是一个什么样的部门呢？这个部门的主要职责是什么呢？重庆市就有很多公司，而这些公司也大多都有人力资源部。大家想不想在重庆市的公司里的人力资源部工作呢？重庆人力资源部主管工资多少呢？重庆市人力资源部经理工资又是多少呢？或者只是普通员工呢？

一、重庆人力资源部主管工资多少

重庆人力资源部主管工资收入一般是多少钱一个月？平均工资 ￥ 7.5K/月，最多人拿 10K-15K，2021年较2020年下降了7%。

重庆人力资源部主管一个月多少钱？平均工资 ￥7.5K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 25%。

重庆人力资源部主管工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.5K，低 0.5% 。

重庆人力资源部主管今年工资怎么样？2021年重庆人力资源部主管平均工资 ￥7.5K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了7%。2020年工资 ￥8.0K，2019年工资 ￥6.3K，2018年工资 ￥7.3K，2017年工资 ￥6.3K，2016年工资 ￥5.1K，2015年工资 ￥4.6K，2014年工资 ￥7.7K。

二、重庆人力资源部经理工资收入

重庆人力资源部经理工资收入一般是多少钱一个月？平均工资 ￥ 10.4K/月，最多人拿 10K-15K，2021年较2020年增长了8%。

重庆人力资源部经理一个月多少钱？平均工资 ￥10.4K/月

其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 30.8%

其次拿6K-8K工资的占 23.1%，8K-10K占 19.2%。

重庆人力资源部经理工资一般多少？重庆人力资源部经理工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.5K，增长38.1%。

重庆人力资源部经理今年工资怎么样？2021年重庆人力资源部经理平均工资￥10.4K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了8%。2020年工资 ￥9.6K，2019年工资 ￥11.8K，2018年工资 ￥12.2K，2017年工资 ￥10.5K，2016年工资 ￥9.7K，2015年工资 ￥8.6K，2014年工资 ￥6.2K。

重庆人力资源部经理工资按区域统计，南岸工资￥9.8K。

重庆人力资源部经理工资高吗？上海人力资源部经理工资：￥19.4K，北京人力资源部经理工资：￥21.5K，深圳人力资源部经理工资：￥16.8K，广州人力资源部经理工资：￥14.9K，东莞人力资源部经理工资：￥11.3K，厦门人力资源部经理工资：￥10.8K。

三、人力资源部主要职责

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

想必大家现在一定对重庆市人力资源部的薪资待遇以及招聘条件有了更加深入的了解了吧。顾名思义，人力资源部是需要与人打交道的，所以大家如果想要到这个部门来工作的话，是需要掌握比较多的人际交往的方法和技巧的，那么不知道大家愿不愿意到这个部门里来工作呢？快来告诉小编吧。