重庆人力资源部主管工资多少 重庆人力资源主管的职责

人力资源就是我们口中常说到的HR了，HR一直都是求职者眼中的噩梦，因为他决定着你能不能拿到这份工作的offer，不过不知道大家有没有想过有一天自己也会有成为HR的机会，去面试别人呢？其实也不是没有可能，只要你大学学的专业是属于人力资源管理类的机会就很大了，在公司里面升级成为人力资源部的主管之后就能管理更多的事情了，那么成为一个人力资源部主管的工资一般能够拿到多少呢？下面我们就来看看重庆人力资源管理主管的工资怎么样吧。

一、重庆人力资源部主管工资多少

重庆人力资源管理今年工资怎么样？2021年重庆人力资源管理平均工资 ￥6.5K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了15%。2020年工资 ￥7.7K，2019年工资 ￥8.5K，2018年工资 ￥6.4K，2017年工资 ￥4.6K，2016年工资 ￥4.7K，2015年工资 ￥5.2K，2014年工资 ￥2.6K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

重庆人力资源管理一个月多少钱？平均工资 ￥6.5K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 35.6%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、重庆人力资源主管的职责

1. 负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作; 　　

2. 负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、 公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作; 　　

3. 负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况

4. 负责劳动 合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作; 　　

5. 负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作; 　　

6. 负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划 工作;

   
   

三、人力资源就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴，从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

好了，上面就是小编给大家介绍的关于重庆HR工资的相关内容了，从上面的内容来看的话，我们就能够解决重庆人力资源总监年薪多少 的问题了，可以看出重庆人力资源主管的工资还是比较不错的哟，各位学习人力资源管理的小伙伴们就不用再担心自己的专业的就业前景不好了，其实还是很不错的哦。