重庆工资最低标准 重庆最低工资标准上调的影响

一年一度的毕业季又要到来了，许许多多的毕业生即将进入社会，那么找到一份工作可以维持自己的生活是很重要的，那么相信大家都很关注工资问题，因为这也是很重要的，如果我们的工资比较高，就会生活的相对比较好，那么重庆工资的最低标准怎么样呢？重庆的工资是多少钱一个月？一般的工资标准和工作要求如何呢？相信这也是大家所感兴趣的，下面就和小编一起来了解吧。

一、重庆工资最低标准

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时。

二、重庆最低工资标准上调的影响

最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

不只是如此，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。职工的失业保险金、休带薪假、加班费、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，将随最低工资标准的调整而上涨。

三、国家最低工资标准规定

（一）最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

（二）确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

（三）最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

（四）省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部

（五）最低工资标准发布实施后，如所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资标准与我们的生活息息相关，可以说是我们生活的一个保障了，只要最低的工资标准我们比较满意，这份工作也就比较适合我们了。但是大浪淘沙，是金子总会发光的，我们也要努力提升自我，去寻找更加好，待遇更加不错，让我们更加有归属感的工作，感谢大家的观看。