重庆企业的管培生是干嘛的 企业为什么要招聘管培生

哈喽，亲爱的小伙伴们，大家好呀！小编又来和大家见面了，我们在平时刷的一些新闻中也能看到管培生的字眼，有关管培生的待遇工作内容也是近年来的一个热议的话题，毕竟以前我们的企业中都没有这样的概念，这个词语是一个外来的词汇，现在被我们的一些公司企业引入了，那管培生是干什么的？管培生的待遇如何？这都是许多人比较关注的问题。接下来小编就以重庆的管培生为例子，重庆公司的管培生是干什么的？接下来就跟小编来看一看吧，希望能帮大家更好的了解哦。

一、重庆企业的管培生是干嘛的

1.管培生是储备干部

管培生是一种轮岗式工作模式，企业的管理培训生就好比大一没有分专业过程中的知识学习。根据2-3年的轮岗表现，确定入职的部门，入职部门的级别以及工资按照管培生过程中的绩效考核结果制定。西安地区管培生的薪资一般在3000元左右。所以，储备干部？不存在的，这要根据你的考核结果来看。

2. 管培生是临时人员

管培生是企业的正式人员，企业需要与管培生签订劳务合同，签订工作时限，但根据各个企业对管培生界定的不同，管培生不一定是正式在编人员，需要在管培生轮岗期结束后确定。所以，并不是100%的管培生都有企业的五险一金保证。具体每一个企业的情况不一样哦。

3. 管培生是实习生

管理培训生并不是实习生，它是需要为企业创造价值的岗位，只是这个岗位可以允许在学习中进行，它对工作绩效的要求是有相关规定的。实习生分为两种，一种是以转正为目的的实习，一种是临时性的实习。以转正为目的的实习通常实习岗位就是未来转正后的岗位，而管培生不一样，目前在岗的岗位和未来确定的岗位不能100%的确定下来。例如：XX同学现在轮岗至财务部，2年后可不一定在财务部门哦。

二、企业为什么要招聘管培生

1.储备基层员工

基层员工是操作层，企业不会花大量的时间去让有能力有效率的员工做基层操作事务，所以管培生应运而生，以应届毕业生为主。

2.合理的人工成本管理

管培生的基本工资较低，持续时间2-3年，合理的规避掉了大量的人工开支。

3.“矮子中间拔高个”

管培生中一定有非常优秀的应届毕业生，这样的员工对企业是很大的财富，通过2-3年的培养，这样的管培生完全可以独立的负责相关的事物，并可以在管培生计划结束后，顺利晋升为骨干。

三、哪些公司的管培生项目值得去

1、联合利华

管培生项目在联合利华的分量有多重？据U家的官方数据，他们75%的全球管理层来自于管理培训生项目。联合利华的管培生培养已有一百多年的历史，国内最早的管培生项目就是由U家等快消巨头引入。

2、玛氏

不加班不打卡，还拿着业内Top的薪资，做玛氏的管培生简直不要太爽。今年玛氏一改往年的综合和职能两大类管培生，统一招聘综合管培生，在四个事业部工作，相比普通新人，管培生受到的关注和帮助多很多。你的上级经理除了指导工作，也与你共同承担你工作中的失误；你可以根据自己想发展的能力来和老板讨论个人规划。

3、腾讯产品经理培训生

如果把腾讯比作一支军队，那么，产品经理培训生就是当之无愧的“特种部队”。在腾讯，产品岗是备受瞩目的核心部门。产培岗更是有着众多优势资源的倾斜，你将参与微信、QQ等国民级明星产品的策划，让更大的世界看到你。

4、京东管培生

如果腾讯产培太难进，或是方向单一，那么小编推荐你考虑京东的管培生。这个项目不仅招聘规模相对较大，方向也非常的全面，包括产品、技术、物流、营销、职能、金融等，几乎都能找到适合自己的方向。京东管培介绍京东管培生也是一个老牌管培项目，07就已经成立，距离今年已经有13年。

5、中海地产“海之子”

“海之子”是国企中海的王牌管培生项目，稳定性高是其最大的特点。多年来，骨干员工的主动离职率低于5%。中海的名字或许你不常听，但它在地产业的成绩斐然：盈利能力行业第一，财务指标极好，融资成本极低……除了赚钱能力一流，中海在人才培养方面也是独树一帜。

啊哈，时间过得真快，小编也快要和大家说再见了，以上就是小编今天晚上为小伙伴们整理总结带来的一些关于重庆企业的管培生是干什么的、企业为什么要招聘管培生以及哪些公司的管培生项目值得去可以冲的相关内容了，希望能给有需要的小伙伴们带来帮助。如果小伙伴们还想了解更多相关内容，就关注我们汇博招聘吧。