重庆国企的管培生要不要去 重庆管培生是什么职位

最近的就业情形不是很好，考研考公的压力也比较大，国家线一出，大家纷纷感慨“内卷”的严重。我们总是从近几年的状况来推测未来的发展，到底什么方向适合自己。有些友友选择就业。就业要根据自己的技能与想要的发展方向决定。国企也是一些友友想要去的单位，国企中还招管培生，有些友友看到了这个机会，但是还在犹豫是否要去应聘，也想知道重庆管培生工资一般是多少？接下来就由汇博招聘小编来为大家解答重庆国企的管培生要不要去吧。

一、重庆国企的管培生要不要去

管培生坑不坑，还是得看企业。有些企业的管培生真是个大坑，打着管培生的幌子，说进去后会进行轮岗，根据个人能力需求最后定岗，结果都是骗子。

很多企业管培生也分方向，以目前个人的经历来看，不具体说哪些企业，那些门店的管培生，大多数都是从收银、销售、看门店开始，企业说的晋升路径是组长—主管—店长—区域经理，大致这样。

大多数零售类的企业和行业（比如房产、保险），管培生进入十有八九都是变相招销售。还有很多小企业只不过是打着管培生的旗号骗骗应届生罢了，不好把岗位描述得太细致，一个“管培生”听起来神秘又高级。它们给不到你很大的成长空间，公司就那么些岗位空缺，轮岗也是在那些空缺里进行。

但是确实有些名企只走校招，员工都是从校招和管培生去的，社会招聘几乎不找普通员工，高级职员管理层更是只通过猎头挖人，当然这些企业往往都不赖，竞争异常激烈，没有过硬的学历和能力是进不去的。

值得一提的是，随便都能去的企业管培生，随便发个简历面试就过，十有八九都不是啥好岗位。有时候同样的工作内容和岗位，校招员工的薪资会高于社招管培生，因为管培生没有经验。说什么管培生比社招更容易看中培养的，设想一下如果社招进去的人能力高于管培生、学历相当，在提拔方面你会偏重谁？

最后，看管培生好不好，说到底还是得看企业、岗位、薪酬福利、工作内容、晋升空间（薪酬和职位双方面），有些好的企业管培生确实刚开始也比较艰辛（某些国企），但是只要你肯坚持，后面的收获也是可观的。

再提醒一句，管培生听起来虽然是一个很笼统的岗位，有无限的可能，但是在选择企业和行业的时候还是需要了解（招聘和面试的时候可以适当的问工作人员，企业口碑互联网多查查），进入管培生后轮岗和定岗的岗位范围及相应工作内容，不然后面进行工作心里没底、内容和预想相差过大，却签了合同后违约有可能有违约金哦。

二、重庆管培生是什么职位

管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员所成立的职位。管培生通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。

三、成为管培生的优缺点

优点

1. 薪水高

快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，销售薪酬一般为6K-8K，非销售基本是10K+；互联网的管培生基本是12K；银行类管培生更多都是15K以上；医药行业管培生薪资属于中等水平，一般都是8K-10K。（薪资范围来源各招聘信息）

2. 轮岗

轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。

3. 晋升机会大

管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。

缺点

1. 轮岗带来的不适应

对于不少大企业来说，不同的事业部分布在不同的城市，很多管培生轮岗的时候就要几个月换一个城市，由此带来各种搬家、换联系方式等等会很麻烦。

2. 压力大

虽然说管培生的未来发展是成为公司领导，然而并不是所有人都能成功晋升，所以就算入职以后也还要和其他管培生竞争，压力会很大。

3.轮岗变成打杂

有些公司表面上说是互相选择，但实际上就是公司哪个岗位缺人就分配到哪里，甚至出现财务岗的毕业生却在销售岗工作了大半年的情况。

以上就是汇博招聘小编为大家收集总结的有关重庆国企的管培生要不要去的相关内容了，对更多重庆国企的管培生要不要去的信息感兴趣的友友欢迎上汇博招聘搜寻更多精彩资讯哟。重庆国企的管培生还是要看企业招聘管培生是要做什么样的工作，它的薪资待遇、岗位等方面来判断。