重庆管培生工资一般是多少 管培生值得做吗

所谓管培生，是管理培训生的简称，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。很多人在毕业那年有很多选择，比如去考研或者工作或者去当管培生，这些都是看个人的选择，虽然现在管培生的人数比较少，但并不意味着这个职位不好，毕竟每一份工作都有利有弊，那么今天小编想和大家聊一聊，在重庆关于管培生的那些事，重庆管培生与正常岗位区别是什么？重庆管培生工资一般是多少？让我们一起看下去吧。

一、重庆管培生工资一般是多少

说明：重庆管培生平均工资 ￥7.5K，对比重庆平均工资 ￥7.5K，高 0.3% 。其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 30.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

相似岗位薪酬分析

销售管培生营销管培生生产管培生零售管培生人力资源管培生猎头管培生管理培训生

历年工资变化（月薪，单位￥）

说明：2021年重庆管培生平均工资 ￥8.2K，比2020年增长了9%。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、管培生值得做吗

你如果说是在央企事业单位这样的地方，那这个工作就可以做。如果是在普通私企，工资又非常低，不要犹豫直接跑路，因为两者的性质是完全不一样的，培养人的方式也不同。

在央企事业单位有这样的机会，可能刚开始的时候就是按实习生的待遇给你的，自然就会比较低，工资刚开始比较低很正常，但是你真的能转正了，真正能成为企业一里面一名正经的管理人员，那你本身的薪资水平立马翻倍，甚至说翻好几倍，这在这些单位里面都是很正常的。这些单位培养人才的模式，本来就是要经过一段时间的沉淀，看看你的心能不能静下来，能不能适应单位的工作，做好这些你应该做的工作。

私企里面不要犹豫直接跑路，自己这么说是有原因的，因为私企里面不存在什么所谓的管培生，其实就是免费的劳动力。价格很低，你以为企业里面提拔出去的人都是通过所谓的管培生计划吗？你能力行就是行，不行就是不行，你是管培生计划里面的一员又怎么样？让你去负责一个事情你做不好，一次做不好，两次做不好，第3次你就不会有这个机会了。不会给你那么大犯错的空间，真正能上去的都是能力强的人，真正负责工作的人，而不是所谓的管培生。

国企央企或者普通的私企的差别，就在于前者是允许犯错的，你有犯错的机会，你做错了一个事情没有关系，你这次吸取教训，你下次继续去调整，争取做得更好就可以了。你甚至说犯一次两次刺激三次都可以，可能你以后晋升的速度会稍微慢一些，但你只要能力锻炼出来了，同样可以，因为资产不是他们自己的领导，也不会因为这个费用能力怎么样，私企就不一样了，私企的东西都是属于企业的创始人的，你犯错代价太大了，对方就不愿意为你买单了。

三、管培生工资一般是多少

所谓管培生，全称是管理培训生，以应届毕业生、毕业三年之内的大学生为主要培养对象，旨在培养公司未来领导者，要求要有事业心，领导力，以及分析能力，如今，这一职位也成了校园招聘中最受追捧的存在，至于管培生工资一般是多少？也许理想与现实终究还是存在一点差距的。

管培生的就业方向主要在金融、投资、证券行业，这些行业的管培生，工资的确是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上广深这些城市还是比较理想的工资，但也有年收入低至2.4-3.6万元的管培生，根据管培生工资待遇水平范围一览得知：

工资占比率达到29.9%的工资标准范围，是6000元至8000元，也是占比最高的，其次是23%的占比，工资标准范围是4500元至6000元，8000元至10000元的工资，占比有19.4%。此外，工资达10000元至15000元的，占比达10.9%，但3000元至4500元的工资占比率更高一些，达12.4%，极少有超过15000-20000元的。

以上就是小编整理的有关重庆管培生工资一般是多少及管培生值得做吗等相关内容了，其实一份工作值不值得做，是依据个人情况来判定的，有些人比较适合当管培生，但有些人就并不适合，如果有想要当管培生的小伙伴可以多去了解一些相关内容，那么就欢迎大家去汇博招聘搜索噢，希望对你们有帮助，今天就分享到这了。