重庆管培生与正常岗位区别 重庆管培生期间有工资吗

工作的选择算是我们人生中的一件大事，究竟选择去企业上班，还是去政府部门，还是选择自己创业，这都是有很多选择，当然有些人也选择去成为管培生，管培生也逐渐走入大家的视野，管培生就是管理培训生，是主要用来培养公司未来的经营为主为目标的特殊项目，简单来说管理培训生就是一些大企业培养高层管理人员的人才储备计划。那有朋友就有疑惑了，培训期间是不是就跟试用期一样？有没有工资？有工资的话，那么重庆管培生工资比普通员工高吗？小编为大家整理了相关信息，感兴趣的话就一起看下去吧！

一、重庆管培生与正常岗位区别 

管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力，锻炼自己的领导思维，弄清楚自己的职业规划；而普通员工则会比较看中工资的高低多少，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。管培生在思维和视野上要求做到宏观，纵观全局，而普通员工则缺乏宏观的思考，经常纠结于某个细节问题。管培生要求清楚自己的职业规划，而普通员工大多数没有职业规划，不清楚自己到底想要什么。管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。

二、重庆管培生期间有工资吗

“如果是用工单位的培训，应该是有工资的。如果是用工单位委托第三方培训，那也应该由用工单位付工资的。”

有工资。跟其他员工是一样的，只是公司现在培训你作为储备人才，当然你现在同样会有具体工作内容。

法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

三、重庆管培生转正能涨多少工资

一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准

1）入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高与领导谈薪，加薪幅度说多少合适与领导谈薪，加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

2）岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

好了，以上就是小编今天想要和大家分享的全部内容了。无论是管培生还是普通员工，每个人都有各自不同的工作职责，虽然，管培生的工资确实是比普通员工的工资高一点，但是坦白说管培生工作内容相较于普通员工还是很辛苦的。小编坚信努力终将是有回报的，你的未来一定会越来越好的，加油吧！