重庆公司交五险最低标准 重庆五险一金缴纳比例

大家都知道，在我们国家是有居民保障制度的，这个最直接的体现就是大家工作后缴纳的社保和五险一金，对于很多创业者也企业法人来说，自己有个公司企业的话，也是要缴纳社保和五险一金的，很多单位负责人都还不清楚重庆五险一金公司交多少，重庆公司缴纳五险和个人一样，是有标准和比例的，这个十分重要，因为我们国家是非常重视的，大家不仅要了解重庆公司交五险最低标准是多少，还要明白缴纳五险的重要性，那我们接下来就一起了解一下重庆社保五险的缴纳吧。

一、重庆公司交五险最低标准    

我市2019年度社保缴费基数上下限调整，分别为16407元和3282元。

养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司不缴，个人不缴；

医疗保险：公司缴8.5%，个人缴1%；

公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

二、重庆五险一金缴纳比例

1、养老保险：公司缴纳缴费基数的16%，个人缴纳缴费基数的8%；

2、失业保险：公司缴纳缴费基数的0.5%，个人缴纳缴费基数的0.5%；

3、工伤保险：公司缴根据行业进行缴费，个人不缴；

4、生育保险：公司不缴，个人不缴；

5、医疗保险：公司缴纳缴费基数的8.5%，个人缴纳缴费基数的1%；

6、公积金：公司缴纳缴费基数的5-12%，个人缴纳缴费基数的5-12%。

三、用人单位不缴纳五险的后果

用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位不为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

根据《社会保险法》第二条　

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据《住房公积金管理条例》第二条 

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

好啦，以上就是小编今天给大家分享的内容了，相信通过小编的了解，大家都知道重庆公司交五险最低标准是多少了，用人单位缴纳五险也是一种责任和义务，大家要主动了解噢，而且不缴纳五险的后果是非常严重的，法律会严惩，所以大家一定要重视。