重庆比较有名的广告公司 广告公司员工招聘的条件

随着社会的发展，通讯工具由原来的写信，报纸等纸质传媒变成了如今的微信，qq等网络传媒。各种商品充斥着我们的日常生活，这些商品为了吸引人们去购买，他们会想出各种各样的办法去做广告。为此，新型的网络传媒成了这些商品做广告的主要途径。网络传媒不仅能够具体的展示出商品的优点，而且能够快速的传播到大众面前。今天，小编就以重庆的广告公司为例，为大家分享一下有关重庆十大传媒公司排名的相关信息，希望能够为大家提供一些帮助。

一、重庆比较有名的广告公司

1、重庆东禾广告有限公司

重庆东禾广告有限公司于2001年05月15日成立。法定代表人杨秉勇，公司经营范围包括：一般项目：设计、制作、发布字牌、路牌、灯箱、霓虹灯广告；代理电视、报纸、印刷品广告；企业形象策划；销售办公设备、文化用品、计算机及配件、纸制品、工艺美术品（不含金银饰品）、摩托车及配件、塑料制品、化工产品（不含危险品化学品及易制毒品）；房地产经纪、房地产营销策划等。

2、重庆杰立广告有限公司

庆杰立广告有限公司创立于1996年，注册资本100万元人民币，是香港杰立顾问集团在渝的策划设计机构。是重庆市广告协会资深会员单位，是重庆本土最具活力的广告企业之一。

3、重庆天地广告有限公司

重庆天地广告文化传播有限公司创立于1996年，是全国知名的重庆地区综合户外媒体运营商。

重庆天地传媒独家经营重庆（主城全部网点）公交候车亭及解放碑首席地标级LED大屏媒体。作为重庆本土历史最悠久、资源最丰富的户外媒体经营者之一，天地人砥立深耕二十年，成为当之无愧的重庆户外媒体整合专家。

4、重庆东禾广告有限公司

重庆东禾广告有限公司于2001年05月15日成立。法定代表人杨秉勇，公司经营范围包括：一般项目：设计、制作、发布字牌、路牌、灯箱、霓虹灯广告；代理电视、报纸、印刷品广告；企业形象策划；销售办公设备、文化用品、计算机及配件、纸制品、工艺美术品（不含金银饰品）、摩托车及配件、塑料制品、化工产品（不含危险品化学品及易制毒品）；房地产经纪、房地产营销策划等。

5、重庆蓝马广告公司

重庆蓝马广告公司, 是重庆地区一家提供广告制作及设计的大规模公司, 包括吸塑发光字、灯箱广告、标识制作设计、电脑雕刻、展览会场布置、企业VI、宣传画册、及各类广告制作设计的现代综合型服务机构。

6、重庆大地广告公司

重庆大地广告公司于1992年08月28日成立。法定代表人韩卓序，公司经营范围包括：设计、制作、发布字牌、路牌、招牌、灯箱、霓虹灯、橱窗（电子显示屏）广告；广告信息咨询服务等。

7、重庆华宇广告公司

重庆华宇广告有限公司成立于1997年02月04日，注册地位于重庆市渝中区新华路216号欧鹏大厦27楼，法定代表人为程莉。经营范围包括设计、制作、发布字牌，灯箱，路牌，霓虹灯广告，代理报刊广告业务,代理电视广告；销售汽车零部件，摩托车及零部件，五金，交电。

8、重庆品众广告传媒有限公司

重庆品众广告传媒有限公司于2018年05月16日成立。法定代表人赵昌煜，公司经营范围包括：一般项目：设计、制作、代理、发布国内外广告；企业形象策划，广告创意设计；设计、制作广播电视广告等。

9、重庆股谷广告有限公司

公司专业从事各项广告类设计印刷制作，大型展览展示、活动庆典、文化建设的综合服务机构。公司下设行政办公室、客户服务部，创意设计部、工程执行部，展览制作工厂，广告制作安装部，名部门各司其职、各尽其责以专业的策划设计、执行能力来承办各类展会、店面建设、庆典仪式、推广展示商务会议: 以“结合实际，突出特色”的理念来打造不同客户单位的文化建设: 并以“薄禾便捷，t 期合作”的原则从事日刷、物料制作及设备租债业务。

10、重庆互众广告公司

重庆互众广告传媒有限公司，于2006-11-02在重庆市注册成立，属于商务服务业，主营行业为商务服务业，服务领域为设计、制作、代理、发布：招牌、字牌、灯箱、充气装置广告。

二、广告公司员工招聘的条件

1、星腾重庆广告公司 

2、琥珀设计策划公司

3、熙尙广告公司

4、黄艺设计有限公司 

5、观远广告有限公司 

6、互动文化传播有限公司

7、开明印刷设计有限公司 

8、重庆东禾广告有限公司

9、重庆杰立广告有限公司

10、重庆天地广告有限公司

三、广告公司排行榜

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

此外，具有这些条件的也符合重庆广告公司的招聘要求：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

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