2022年重庆乡镇卫生院编制工资 乡镇卫生院事业编前景

年轻人有朝气，有胆子，有想法，总是喜欢去尝试一些新的事物，而大城市一般都能够满足年轻人对于未来的所有美好期望不过对于有的人来说，生活，更重要的是安稳而不是冒险未知。小城市，小城镇的生活虽然没有大城市多姿多彩，但是生活安稳也是好的。而且，其实在乡镇也有的工作是不错的。教师，医生这些工作在城镇也是非常不错的了。例如很多朋友对于重庆各医院医生的工资待遇非常满意。之前很多朋友说想要了解重庆乡镇卫生院编制工资，关于这方面，2022年的最新情况还没有正式出来，可以先关注汇博招聘，及时了解最新情况哦。今天小编和大家一起了解一下相关的内容吧。

一、2022年重庆乡镇卫生院编制工资

现在一般乡镇卫生院的毕业生工资2500-3000元吧,但是要看你是什么地区的了,偏远地区的工资专科的可2000左右了。经济发达的地区可以到3500-3700左右了。

乡镇卫生院绩效考核内容

据《办法》规定，基层医疗机构的考核内容主要分为三部分：

1、综合管理考核：

党建、党风廉政、信息宣传和意识形态、安全生产、爱国卫生、文明创建、信访、综治维稳、环保、人事、财务、综合满意度和其他阶段性工作等方面。

2、公共服务考核：

基本公共卫生、重大公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫、村室管理等方面。

3、医疗保障考核：

医疗服务、综合医改和医共体建设等方面。

卫生院内部绩效——兼职绩效不得超过1000元

关于卫生院内部绩效考核，《办法》提出以下规定：

1、拉开收入差距，绩效工资向部分人员倾斜

建立健全体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配制度，重点向业务骨干和从事公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫的服务团队倾斜，合理拉开医务人员收入差距。

2、兼职其他岗位工作，兼职绩效工资封顶1000元

基层医疗机构其他职工一律实行岗位考核，对同时兼职其他岗位工作的，以主要岗位绩效考核为主，对兼职工作给予适当补助。原则上每人每月单项兼职绩效奖励不超过300元，累计不超过1000元。

二、乡镇卫生院事业编前景

新医改对于乡镇卫生院的定位比较明确，就是提供基本医疗和公共卫生服务，政府给予设备设施、人员培训等专项补助，人员待遇实行绩效工资或收支两条线，保障基本待遇在当地事业单位水平在个人发展上，目前倾向于对基层长期工作人员在职晋升等方面给予一定优惠政策。

卫生院：

卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。

三、乡镇医院在编基本工资

国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。

一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。

国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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