重庆联合利华管培生要求 管培生有必要去吗

现在上大学的人越来越多，有些人选择毕业后考研，有些人则选择毕业后工作，而有人则选择当管培生，大家知道管培生吗？其实管培生是管理培训生的简称，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。说到这，相信大家也对管培生感兴趣吧，那么大家知道重庆管培生与正常岗位区别吗？重庆的管培生要求是什么？在以下文章中，小编为大家整理了相关内容，一起看看吧。

一、重庆联合利华管培生要求

刚刚听了今年成功签约联合利华管培生的学姐做分享（一同签约的管培生都是有海外教育经历的，只有学姐是国内本科毕业，学姐强的一匹），忍不住来回答。

挑选管培生很重要的一点是领导力，所以在校内社团、学生组织或者什么需要组队的竞赛里你有领导的经历是一个大亮点，争取当个负责人、主席啊什么的。多参加实践活动，什么欧莱雅校园义卖、贝恩杯等等。学姐参加了这个义卖和贝恩杯，在校内曾经担任学生就业社团的社长。

在别的公司的实习经历是有帮助的，快消行业的实习经历是比较对口的，找不到快消行业的实习，互联网行业的实习也可以，互联网行业（当然不是说技术岗）的实习经历对你进入快消行业也是有一定的帮助。实习岗位当然也要尽量找大公司的。建议多尝试不同的岗位：市场、BD等等，找到自己的兴趣或者长项。实习经历多且好肯定很加分。写进简历时候也要按照STAR法则，突出你在实习过程中的贡献，甚至你的领导力。

GPA、奖学金多多益善，是上面两项的加分项。如果上面两项非常优秀，是可以掩盖GPA非常低的缺点。毕竟这是需要你去赚钱的企业，不是要你去做学术研究的。企业更看重你的实践经历。

二、管培生有必要去吗

看行业，站在风口上，猪都能飞，适合做管培的行业才能做出好的管培项目，不适合做管培的行业，再好的培养计划都养不出好猪。

我把管培生项目分为三类：

1、适合开展管培生的企业开展的优质管培项目，如GE、宝洁等

2、不适合开展管培生项目企业开展的管培生项目，如地产公司的管培生

3、鸡肋，但你不得不参加的管培生项目，如招行管培生

什么样的企业适合呢？

比如快消品就适合，零售行业也适合，还有酒店业，物业行业；

什么样的行业不适合呢？

比如房地产行业、银行业。

1、管培生顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养，提前成长为管理人员的项目。这样的项目适合的企业的员工素质模型是金字塔型的，一小撮精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业，这小撮精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才，而其他大多数岗位是基础岗位，很普通的人就能胜任的。

这样的企业的员工数量是够大的，企业汇报层级较多，基础业务类型同质化。在这种背景下，素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能；并有足够多的基层管理岗位，给管培生在管理岗位实践，通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。

包括但不局限于酒店业、零售业、快消业是符合这样的管理特质的，这类行业是有培养管培生的基础的。

2、与之相反的是房地产、金融等行业，这些行业是不适合招管培生的。行业中业务模块跨度大，工作内容复杂专业程度高，多数岗位的价值较高，比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。人才模型是“纺锤形”，就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。

举个例子，房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门，一个非本专业的管培生来了，很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识，这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。

这些企业因为较高的薪酬和技术壁垒，管培生的管理素质优势很难脱影而出。

3、还有类企业明明不是非常适合招管培生，但还是在招，并且给了管培生较大的优待和较好的晋升机会。

这类企业中比较典型的就是招商银行。

按上述模型分析，招行不算是非常适合招管培的行业，但招行的管培生有轮岗、双选定岗等优势，并且属于在人力部门“挂号”过的，有些管理岗位都会优先想到管培生。

三、管培生发展前景

　　管培生是大公司的特有项目，以管理领导者为目的，最早的外企高层都是通过这个方式培养人才的，如今互联网、快消行业、银行以及科技领域都纷纷开设海归管培生项目打造专属管培生项目。关于管培生的岗位，BOSS直聘中近万条，一般来说管培生起点更高，薪资待遇也比较理想，3-5年就可以达到普通人5-10年的职业高度。

以上就是小编整理的有关重庆联合利华管培生要求及管培生违约金一般多少等相关内容了，对于管培生这个词，相信大家也有了初步了解，其实毕业后选择去哪发展去干什么都是个人选择，只要让自己不后悔，就是一个正确的选择，当管培生也挺好的，希望以上内容对你们有所帮助，今天就分享到这。