重庆销售有底薪么 销售人员的工作内容

底薪是工资的重要组成部分，因为我们有时候初来乍到，并没有掌握好工作的正确方式，或者我们的同事实在是太过于优秀，没有能力竞争过他们。但是大家又确实曾经辛辛苦苦地付出过劳动与汗水了，而这时候，底薪就是对我们生活的最重要的保障，也是对我们辛勤工作的最好的肯定。那么不知道大家想不想在重庆市从事有关销售的工作呢？大家有没有了解过重庆销售有底薪么？有多少呢？

一、重庆销售有底薪么

销售工资构成一般是保底（2000左右）+提成工资。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、销售人员的工作内容

根据销售职责分类：销售职责包括从最简单的到最复杂的所有销售活动，简单的销售活动只需要销售人员保持现有客户并接受客户的订单，创造性的销售活动则要求销售人员寻找潜在客户并使之成为企业的客户。根据销售职责把销售人员可以划分为五类:

简单送货型销售人员：主要负责把客户已购买的产品发送给客户;

简单接单型销售人员：主要负责把客户的订单转交给企业的生产部门;

客户关系型销售人员：主要负责在客户中间建立起良好的声誉，使客户满意;

技术型销售人员：主要负责向客户提供技术方面的服务，提高客户的忠诚度;

创造型销售人员：主要负责寻找产品的潜在客户，并把他们转变为企业的实际客户。

根据在商品流通链中的位置分类：按照销售人员在商品流通链中所处的位置分，可以将销售人员分为厂家销售人员和商家销售人员。厂家销售人员不直接面对消费者，而是面对商家，面对经销商，其主要工作内容是客户管理，是开发新客户和维护老客户，规范价格，维护市场;商家销售人员则直接面对顾客，进行店面管理和现场管理。

扩展资料：

按能力分：

第一类销售人员：是属于菜鸟类，通常从事家具销售的时间为3个月以内的时间，看到客户，眼睛发光，拼命拉着客户开始介绍自己公司的家具产品及对客户的好处，质量好，环保，设计款式新等；这种只会说，而很少听的人，家具销售通常比较难做，因为，根据我们研究发现，家具销售人员与客户沟通时间 越长，顾客参与程度越高，通常成功几率比较大；

第二类销售精英：是属于中鸟类，通常从事家具销售时间为1年以内的时间，喜欢玩销售技巧，经常问客户：“今天定这套家具，还是下周定呢？”、“那我来写合同了，你是刷卡还是现金？”，然而，面对一些自主性强的顾客，通常难度比较大，这些家具客人回答：“对不起，我都没有空；或者，我看看别的家具再说吧”。

三、如何做好销售工作

首先要对自己有信心，相信自己能够做好。

要熟知自己所销售的产品，知道产品的人群定位、功能、优势等，积极寻找客户，必要时上门拜访。

敢于面对客户的拒绝，要锻炼一下自己的口才，培养良好的沟通能力。

最重要的是坚持，只有不断坚持，才会积累一些宝贵的经验和动力，业绩自然而然就会上去。

相信大家现在一定对重庆市销售员的薪资待遇、工作内容与招聘条件等有了更加深入的了解了吧。那么不知道大家想不想在重庆市当一名销售员呢？虽然当销售员需要掌握的技能比较多，但是这些技能也不是毫无章法可循的，所以只要大家着重掌握一些方法和技巧，小编相信大家还是可以胜任销售员的工作的。