重庆销售有底薪么 重庆销售招聘流程

一份工作有没有底薪，是对于各大职场人来说还是挺重要的。因为有了底薪就意味着大家的工作能够有基本的资金保障，不像没底薪的工作，业绩不太好的话，生活就会比有底薪的工作困难了。那在重庆，销售这个岗位有底薪吗？如果有的话，重庆销售底薪一般多少？重庆销售岗位的招聘流程是怎么样的呢？重庆销售有没有工作技巧来让大家更方便的工作呢？如果大家对这些内容感兴趣的话，可以和小编一起看下去哦。

一、重庆销售有底薪么

重庆销售有底薪么？有的。重庆销售工资构成一般是保底（2000左右）+提成工资。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

二、重庆销售招聘流程

（一）资格审查和简历筛选

招聘工作组对报名材料进行资格审查及筛选，应聘人员提交的材料仅为复印件，概不退还。

（二）面试

资格审查合格的人员，通知参加面试，请保持手机通讯畅通。

（三）综合评价

根据应聘者面试综合成绩及个人情况，结合选聘岗位要求确定拟录用人员名单。

（四）录用

通知录用人员携带相关资料，办理相关手续。

（五）联系方式及其它要求

1、应聘人员必须根据所报考岗位的基本条件和岗位任职要求，如实填写相关表格。

2、对本人提供的信息真实性负责，信息不全、失实作假的，一经查实，取消资格。

三、重庆销售工作技巧

1.对症下药

由于男性和女性在生理、心理发展方面的差异，以及在家庭中所承担的责任和义务不同，在购买和消费心理方面有很大的差别。销售人员需在不同年龄和性别上调查这些人对正在销售的产品的购买倾向等。

2.察言观色　　

销售人员的职业特殊性要求他们具有敏锐的观察力，善于从消费者的外表神态、言谈举止上揣摩各种消费者的心理，正确判断消费者的来意和爱好，有针对性的进行接待。包括个人的着装、言谈、举止、职业年龄、性别等信息。

3.形象魅力

①热情。销售人员应时刻保持热情的状态。对方会感受到你非常的亲近和自然。弹药适可而止，不能过分保持热情，不然会适得其反，引起别人产生虚情假意的心态。

②开朗。要保持坦率、直爽的性格，积极以这种心态去面对每个人。

③温和。表现为说话和蔼可亲，举止大方自然，温文尔雅。这样会让人觉得你是一个易于接触的人。

④坚毅。性格的意志特征之一。业务活动的任务是复杂的，实现业务活动目标总是与克服困难相伴随，所以，业务人员必须具备坚毅的性格。只有意志坚定，有毅力，才能找到克服困难的办法，实现业务活动的预期目标。

⑤忍耐。一个字“忍”，对于销售人员来说很重要，要做一位可以经得起谩骂的“忍者神龟”。

⑥幽默。幽默感可以拉近你和顾客的距离，让他们可以很随和的与自己达成共鸣，同时，从你身上获得了快乐和微笑。

以上的内容呢，就是小编所给到大家整理出来的关于重庆销售有底薪么，重庆销售招聘流程以及重庆销售工作技巧的全部信息和内容了。小编也真诚的希望这些信息和内容能够给到好奇重庆销售这个岗位有没有底薪的小伙伴们提供到一些参考和帮助。总的来说呢，重庆的销售还是有底薪的，所以销售的岗位还是有一定的保障的，大家可以放心。