重庆管培生以后好跳槽吗 什么样的应届生适合做管培生

哈喽，亲爱的小伙伴们，许久不见，小编甚是想念大家。通过小编的前面几篇文章，想必大家也是更加了解管培生了吧，我们谈到了重庆管培生和普通员工区别，管培生是由外企引入的概念，当然我们现在也有一些企业也会去一些高校招聘这类人员，有许多的人说管培生是一个坑，当然也有会认同管培生，大家都众口不一，生活在重庆的我们，是不是也想知道重庆的管培生好不好？是否值得去争取？重庆管培生以后好跳槽吗？小编整理了相关内容，接下来就跟小编来看一看吧。

一、重庆管培生以后好跳槽吗

管培生是可以辞职的，但如果在《劳动合同》上签订的工作期限未到期的情况下辞职，则需要向用人单位支付一定的违约金。管培生辞职一般有两种情况： 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期，根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同解除或终止后，用人三维应当按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。 2、培训期间辞职 在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期，《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金进行了规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、什么样的应届生适合做管培生

个人觉得思考管培生适不适合应届生，不如思考管培生适不适合自己。管培生项目确实是有着不少的优点与吸引力，总体上说值得应届生加入，但最终只有适合我们的才是最好的。

一般来说，管培生对三方面(但不仅限于这三方面)的要求比较严格:

1.领导能力:

优秀的管培生项目的最终目标依然在于为管理层提供人才储备，所以，有事业宏图的你肯定要不断锻炼与培养自己的领导能力，为进入管理层打下坚实的基础。在管培生的招聘中，HR也会更加倾向于有领导力的学生。

2.学习能力:

学习能力是工作中的基础能力之一，但是对于管培生岗位而言，学习能力代表着能够尽快上手全新的工作，在工作中能够做到“一点就透”。学习能力较强的人往往有更多的机会得到领导的青睐。

3.英语能力:

目前，外企依然是大部分优秀的管培生项目的主力军，英语能力的重要性自然不言而喻，不论是听说读写，充实的英语知识储备才会为你带来新的机会。

以上所说，既是管培生为我们提出的要求，也是我们为了成为管培生可以努力的方向。管培生优胜劣汰的机制十分明显，并且有些企业会美其名日挑选最优秀的人才，实际上每个人都需要面临较大的淘汰风险。

三、管培生靠谱吗

管理培训生在外界看来一直很“高大上”，他们是公司重点培养对象，各部门轮岗熟悉整体业务，职业路径清晰，顺利的话5年成为管理层。不过管培生在职场并不会一帆风顺。大公司的管培生项目都是针对应届毕业生，由于承诺有很好的培训体系、轮岗机制，并且有升为管理层的机会，管培生很受欢迎。管理培训生项目作为外来项目，一直被外企所推崇，很多国企名企也有，美其名曰后备干部项目，那么每个培训生进公司的时候，顶着光环、斗志昂扬准备大有作为，但真正外企管理培训生的故事却没有那么光鲜亮丽，加入管理培训生的过程都是比较漫长的，一般从当年9月份开始校园宣讲，次年的春节前后发简历，历时大概半年，流程当中，肯定少不了网上的简历筛选，之后就是每场大概两三百人的笔试，再然后就是不少于三轮以上的各种面试，最后决定是否要加入管理培训生项目。总而言之，选拔管培生就是千里挑一、优中选优，各大公司很重视，通常会举行巡回校园宣讲，当然了一方面是为了争取人才，另一方面是为了给公司做宣传。很多公司还斥重金打造管培生的广告，会请往年的管培生亲自讲述经历，描绘出管培生的美好职场生活。另外，管培生的发展还取决于，公司的管理层和各部门是否都认可支持管培生项目，如果你轮岗的部门老板认为管培生项目一文不值，那你就惨了。据统计，目前国内管培生招聘占到所有岗位1/3，部门公司所谓的“管理培训生”，只是招用一线员工的托词，不再有承诺。

以上就是小编为大家整理总结出来的一些关于关于重庆管培生以后好跳槽吗的相关内容，通过以上的文章，我们不仅知道了重庆管培生以后是否好跳槽，还知道了什么样的应届生适合做管培生以及管培生是否靠谱。想必大家也是更加了解管培生的相关信息了吧，如果对这方面有兴趣的话，可以关注我们汇博招聘，我们将会为大家带来更多的的资讯。