重庆部门高级经理是什么级别 重庆部门高级经理工资
- 作者：清澄澄清
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说到部门经理，大家都知道这是一份非常重要的岗位，每一个部门当中，都要有一个总的负责人，一般来说都是统称为经理。但是不同的部门经理级别是不同的，所得到的工资也不一样。之前也有一些重庆的小伙伴来问过小编重庆部门高级经理是什么级别，所以小编就去搜集了相关的内容，在今天来给大家分享。那么究竟重庆部门高级经理的级别是怎样的呢？经理的薪资待遇又是怎样的呢？接下来就让我们一起去看一看吧，希望这些内容对大家都有一定帮助哦。
一、重庆部门高级经理是什么级别
1、一级 试用期
2、二级 助理
3、三级 助理
4、四级 经理
5、五级 经理
6、六级 高级经理
7、七级 高级经理
8、八级 总监
9、九级 总监
10、十级 副总裁
11、十一级 副总裁
12、十二级 首席运营官
13、十三级 首席运营官
14、十四级 首席执行官
15、十五级 首席执行官
16、十六级 董事长
17、十七级 董事长
18、经理是管理岗位，经理可升级为高级经理，副职为副经理。主管是工作岗位，主管可升级为高级主管，首席高级主管，副职为副主管，主管助理。经理-主管-工作人员。
二、重庆部门高级经理工资
1、经理月薪3万左右，高级经理6万，合伙人就不好说了，听说一般的合伙人一般在百万级别。
2、高级经理历年工资变化如下：2014年工资￥17108，2015年工资￥16976，2016年工资￥17615，2017年工资￥24795，2018年工资￥29292。
三、招聘经理的工作职责和工作内容是什么
要看具体单位、具体职业。
招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
以上就是小编今天所想给大家分享的有关于重庆部门高级经理是什么级别的全部内容了。小编相信，今天的分享还是比较详细的，大家在阅读之后都会了解部门高级经理是怎样的级别。而小编觉得，高级经理的工资一般都是比较高的，所以有能力当上经理的话，一定要好好加油哦，争取能够升职加薪。